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华胜天成（600410）发布了首期股权激励草案，授予9名高管、71名核心技术人员不超过23,050,800股，会计总成本估算为人民币136,460,736元。授予激励对象标的股票的授予价格为每股10元，为公司草案公布前20个交易日公司股票均价的64%。
华胜天成此次给激励对象限制性股票的数量累计不超过23,050,800股，占华胜天成已发行股本总额的5%。计划共分为两个阶段，在授予阶段，由公司董事会选择高级管理人员和核心技术人员，其中9名高级管理人员的授予总数为10,920,000股，占本次授予的限制性股票总数的47.37%，占华胜天成股本总额的2.37%,71名核心技术（业务）人员授予12,130,800股，占本次授予的限制性股票总数的52.63%，占华胜天成股本总额的2.63%；当授予者至少满一年之后，符合条件的可以解锁变现。
激励对象可分四次申请解锁，即授予日后的第一个周年日、第二个周年日、第三个周年日和第四个周年日可分别解锁当次获授标的股票总数的25%。若解锁期内任何一年未达到解锁条件，这部分标的股票可以递延到下一年，在下一年达到解锁条件时生效，若下一年仍未达到解锁条件，可以再继续递延一年；但如果递延两年后仍未达到解锁条件，该部分标的股票不得再次申请解锁，公司有权利回购该部分标的股票。
授予激励对象的股票来源为华胜天成股改前原非流通股股东中由自然人股东提供的23,050,800股，占华胜天成已发行股本总额的5%。这些自然人股东已承诺将上述股份以每股10元的价格转让给上市公司，并视为上市公司以每股10元的价格向这部分股东定向回购股份，然后由上市公司在回购股票一年之内将股份转让给激励对象。
此次激励计划规定，要达到解锁，除了个人工作表现较好之外，同时还要满足公司业绩增长条件，即解锁日上一年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；而且解锁日上一年度扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于10%。
公司表示，通过股权激励机制使公司高级管理人员和核心技术（业务）人员的薪酬收入与公司业绩表现相结合，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司长远战略目标的实现；同时可以使公司股东和激励对象的利益紧密联系起来，促进股东价值的最大化；通过股权激励计划补充公司原有的激励机制，确保在国内人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬包，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的公司高级管理人员和关键岗位人员，促进公司长期战略目标的实现和加强公司凝聚力。
华胜天成股价21日收于15.92元，涨幅达3.58%。
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