| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2009年10月16日 07:50 |
作者： |
谢岚 |
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□ 本报记者 谢 岚
昨日，昆明制药发布了医药股首份三季报，交上了一份前三季度净利润暴涨87%的抢眼成绩单。今天，该公司又公布了限制性股票激励计划（草案）。
5位高管
被列入股票激励对象范围
根据上述草案，本次纳入激励对象范围为专职董事长、总裁班子成员和党委书记，共计5位高管。其中，总裁何勤未来可获授的限制性股票数量将占授予限制性股票数量总额的45%，徐朝能等三位副总裁将各自占15%，党委书记熊建明则占10%。
公司表示，自2010年开始，该计划将分三个独立年度计划进行，并将在各考核年度（从2009年开始考核）预提激励基金，并结合相关激励基金调整机制，用调整后的实际股权激励基金额度从二级市场上回购公司限制性股票，授予激励对象。
前三季度净利增长87%
09年应能达到考核目标
从草案看，昆明制药这5位高管需要同时满足2条业绩达标条件才能获得限制性股票激励。一是各考核年度当年经审计主营业务净利润达到基本触发基数(含本数)，即2009年净利润为5000万元，2010年尾7500万元，2011年为11250万元；而是经审计工业毛利率达到基本触发基数(含本数)，即2009年工业毛利率为49%，2010年尾49.5%，2011年为50%。
值得一提的是，从昆明制药前一日公布的三季报看，其前三季度累计净利润已达4089万元，而若以“（营业收入-营业成本）/营业收入*100%”的公式来估计其毛利率，前三季度则为33.98%。因此2009年的考核目标，属于“跳一跳”应该可以达到。
此外，草案还规定，各考核年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润均不得低于考核年度基本触发基数，且应收账款占营业收入的比例不高于上一年度的应收账款占营业收入的比例。
昆明制药表示，制定此次限制性股票激励计划的目的是为了倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与主要经营管理团队之间的利益共享与约束机制，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展和帮助主要经营管理团队平衡短期目标与长期目标等。
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