新希望集团及事业部副总裁、新希望化工分子公司总经理、新希望房产项目公司总经理……前日，著名民营企业新希望集团在媒体上高调打出招聘广告，向各界贤才抛出“绣球”。记者发现，这次招聘的职位中,仅高级经理就占到30多名，可谓新希望集团史上最高规格的一次招聘活动。

　　未来5年计划实现1000亿销售目标

　　昨日，新希望集团副总裁王航接受本报记者专访称：“如此大规模招聘高端人才，还是头一回。”公司在金融危机背景下不仅不裁人，反而逆市大规模招人，深层原因是最近公司制定出新的5年计划，从2010年到2014年的5年内，公司销售收入要达到1000亿元，甚至有可能实现1300亿元的销售目标。

　　“要实现这个目标，我们现有的人才储备还不够。”王航说。

　　副总裁有望拿百万年薪

　　新希望集团启动大型招聘活动的另一个原因是：经过多年的快速发展，集团需要换换“血”，调整一下自主培养和外来引进干部的比重。

　　王航向记者透露，目前，公司分公司经理级别以上的干部有95％左右是公司自己培养起来的，外部引进的干部占比不到5％。今后，公司必须走内部培养加外部引进相结合的发展人才道路，预计通过逐步调整，外来引进干部的比重能从现有的5％提升至10～15％。

　　那么，如此多的新鲜血液注入，新希望集团内部是否会发生一场大规模的人事地震呢？对此，王航解释说，客观来讲，调整是不可避免的，但这个幅度会非常小。

　　王航给记者算了一笔账：目前，新希望集团的年销售额大概在500亿元左右，而公司400多个分公司总共拥有500～600个核心层干部，这也意味着一个人大概对应1个亿的销售额，如果公司能够在2014年销售额翻一倍的话，那么高端人才数量也要增长一倍。今后随着公司发展，至少还要增加500个高端人才的岗位。

　　记者发现，此次招聘的最高职位是集团及事业部副总裁，招聘条件比较苛刻，但薪酬也不低，据悉有望达到百万年薪以上。“此前，公司从来没有通过招聘的方式提供这么高规格的职位。”王航表示，作为一个朝国际化方向发展的大型集团，新希望现有的部分干部在语言能力、工作阅历、学习能力等方面存在短板，公司在全国范围内跨区域、跨文化、跨产业招聘一些精通外语，有海外从业经历的优秀人才，对公司长远发展很有裨益。