浦发银行2008年年薪最高的是职工监事杨绍红，年新高达500.3万元，薪酬涨幅118.5%

□ 本报记者 胡潇滢
　　
　　目前，金融业高管薪酬备受关注，浦发银行出现多名高管薪酬高于董事长吉晓辉和行长傅建华的情况。并且浦发银行人均员工费用高达45.6万元，远高于已公布年报的同行业水平。
　　兴业银行、浦发银行等多家银行的年报披露均为推迟披露，浦发银行此前预计于2月28日披露年报，最终推迟至4月10日，此前对于银行业推迟年报披露的原因诸多猜测。兴业银行曾公告表示，因高管薪酬需要进一步论证，因此推迟年报披露。浦发银行是否也是因为这个原因不得而知，但根据昨夜公布的年报可以看出，副董事长、行长傅建华薪酬确有下降，从2007年的220万元下降至2008年的176万元。但是令人不解的是，浦发银行董秘沈思和监事杨绍红等人的薪酬却远高于董事长吉晓辉和行长傅建华，可谓是“薪高盖主”。
　　由于2007年年报显示董事长吉晓辉所领薪酬为2007年6月至年底的薪酬，因此与今年的年薪并无可比性。行长傅建华的薪酬下降20%，仅余176万元，但是在高管薪酬列表中，有8名高管的薪酬高于傅建华的年薪。
　　根据年报显示，浦发银行年薪最高的是职工监事杨绍红，杨绍红是现任浦发银行杭州分行行长、党委书记，2008年年新高达500.3万元，薪酬涨幅118.5%。其次为董秘沈思，年薪为383.6万元，涨幅达到98.7%。排名第三的为职工监事李万军367万元，李万军是现任浦发银行郑州分行行长、党委书记。
　　上市银行年报陆续公布，金融高管年薪也日益引发关注，已经公布年的交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司数据，其主要负责人年薪在150万至180万元之间，与2007年相比降薪幅度均在10%以上。浦发银行董事长等人在降薪同时，其他高管年薪却大幅上涨，涨幅之高在其他几家银行中也并不多见。
　　董秘沈思昨晚在接受记者采访时表示，浦发银行行长傅建华是主动降薪，而其他高管薪酬是根据公司既定的绩效考核的制度制定出来的。

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　　浦发银行的人均员工费用与已经公布年报的几家银行相比，可谓是“一枝独秀”。 员工费用是指银行用于支付员工工资、奖金和各种福利的费用，数据来自银行年报“业务及管理费”项下的“职工费用”或“员工成本”。
　　根据浦发银行2008年年报显示，在“业务及管理费”项下的“员工费用”一项高达80.73亿，并且根据公司员工情况中显示的数据，员工管理人员、银行业务人员和技术人员数目加总为17695人，以此计算，浦发银行人均员工费用高达45.6万元。此数值远高于其他几家公布年报的上市银行。
　　董秘沈思对高达45.6万元的人均费用并未过多解释，只是表示，公司任何的费用都是按照董事会决议计提的，绝对没有超过董事会决议以外的部分。
　　根据工行、建行、中行和交行这四大国有银行年报显示，去年四大行人均员工费用（含高管薪酬）的平均水平达到15.14万元，仍较2007年的15.08万元略有上涨。
　　具体来说，工行和建行去年的人均员工费用支出同比减少3.98%和6.78%，为13.81万元和15.63万元；中行和交行去年的人均员工费用支出同比增长4.73%和8.86%，达到16万元和15.12万元。（证券日报）

    为进一步公平社会收入分配，规范金融机构薪酬管理，财政部近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。
　　通知指出，目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。通知明确，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等，下同）时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10％。对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。通知还规定，各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬，合理体现岗位差异和业绩差异。
　　近年来，随着我国金融改革的不断深化，主要金融企业股改上市，行业薪酬水平呈现出快速增长态势，个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。此次财政部出台有关国有金融机构高管人员降薪的通知，一方面有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益，另一方面也有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。