【深圳商报讯】（记者陈姝）记者昨日从中兴通讯了解到，引发业界关注的中兴通讯亿元级内部创投专项基金已见实效，今年上半年，该项基金共收到近５０份正式创投申请项目，领域涉及互联网、融合终端与应用、云计算、物联网等，目前已由专家组完成首批评审，通过率约为１０％。
　　设亿元级内部创投基金
　　前不久，中兴通讯宣布今年将设立亿元级的内部创投专项基金，并正式发布《内部创投基金管理方案》。中兴通讯希望藉此激活企业自下而上创新，从而建立与之配套的行之有效的创新管理模式，并最终将创新项目转化为科技生产力。
　　该项基金的成立为中兴通讯今年创新行动的重大举措之一。该基金除了面向中兴通讯擅长的产品和服务创新外，更将全面整合运营、战略、管理几大领域的创新，以达到创新价值的最大化，从系统上规避破坏性创新的风险，更好地把握创新机遇。
　　面向员工征集好创意
　　据了解，在具体运作上，该创投基金分设战略、研发、市场三个ＶＣ管理运作，面向公司全体员工广泛征集技术、解决方案、商业模式和管理等领域的创投项目，鼓励创新、鼓励尝试、保护失败。中兴通讯现有８万余名员工，其中，研发人员３万多名，７０％为本科以上毕业，年龄在２８～３５岁之间，正是具备旺盛创造力的时期。
　　自发布《内部创投基金管理方案》以来，在中兴通讯内部引发极大反响，中兴通讯为此在内部特设了创投基金论坛，针对员工普遍关注的项目运作方式、激励方式、资金额度等进行了开放式回答和讨论，短短数日吸引了近万名员工访问、提建议，ＶＣ办公室还特别组织了商业计划技能培训。
　　首批评审一成通过
　　中兴通讯昨日表示，今年上半年共收到近５０份正式内部创投项目申请报告，领域涉及互联网、融合终端与应用、云计算、物联网等。
　　在此次申报中，各项目组感触最深的是团队成员的组建，“虽然公司有大量优秀的研发人员，但是这些人往往也是公司很多大项目的骨干，吸引他们加入新项目的难度和挑战很大。”销售体系的某位员工表示。
　　“作为中兴通讯经营机制的重大创新，该项基金的运作在国内没有先例可循，其本身将在摸索中有一个不断优化、变化的过程。我们要求公司内部各单位都要解放思想，积极派合适的人参与到创新中去。”中兴通讯总裁助理赵云表示，“随着后续创新项目的评审完成、启动、孵化、运作，中兴内部将不断积累实践经验和教训，并根据员工的反馈和建议，整理出更适合企业自身特点的创投管理机制、激励机制和运作方法，并适时应用与推广。”
　　针对首批申报项目存在的问题，他表示申请创投并不是一件简单的事情，需要的不止是热情，还要全盘的考虑和周密的策划。对此，他提出了六点建议，强调那些具有不依托公司单独生存、有完善而清晰的盈利模式，以及一个强有力的团队组合是项目申报成功的关键。
　　据了解，中兴通讯已组织专家组完成了首批内部创投项评审，通过率约为１０％。