| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年12月11日 09:22 |
作者： |
曹金玲 |
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曹金玲
员工关怀奖
获奖理由
交通银行股份有限公司
交通银行遵循人本管理理念，大力实施人才兴行战略，在创造就业岗位、促进就业公平、提升员工能力等方面取得了突出成绩。作为中国2010年上海世博会商业银行全球合作伙伴，将为上海世博会提供优质高效的全球化金融服务。
作为一家崇尚责任立业的国有商业银行――交通银行（601328.SH，下称“交行”)始终遵循人本管理理念，大力实施人才兴行战略，使得企业社会责任、商业诉求和员工价值之间相互促进、协同提高。
在过去一年中，交行加强管理培训生、后备人才库等人才培养项目，实施“以绩定奖、突出贡献”的员工绩效管理体系等。同时，在创造就业岗位、促进就业公平、维护员工利益、提升员工能力等方面取得了突出成绩。
此外，交行还继续积极发挥工会在维护员工权益方面的作用，进行全方位、多角度推进员工工作，包括继续完善工会维权机制、广泛开展劳动竞赛活动、举办多种形式问题活动、构筑困难员工帮扶体系等。
交行副行长钱文挥在接受CBN采访时就表示，企业社会责任实际上与企业形象、企业品牌密切相关，某种程度上而言，责任也是竞争力，企业社会责任履行得好，就能进一步提升品牌价值，还能为股东带来更大价值。长远来看，企业的社会责任、商业诉求包括员工价值之间的重合点和结合处就非常明显。
而顺理成章地，交行的股东利益、员工利益和社会责任在“绿色信贷”上面找到了最大的交集。
随着环境资源对人类社会和经济发展的制约日益突出，作为承担信贷资源配置功能的商业银行，其履行社会责任的层级必须有所提高。在此情况下，“绿色信贷”的有效实施也就成了银行业迫在眉睫需要解决的问题。
采访过程中，钱文挥始终向CBN记者强调，责任立业一直是交行的核心价值观。从2004年完成财务重组、2005年上市至今，交行的业务发展速度、经营效益、资产质量都有很大提高。但是，在又好又快发展的同时，交行人一直在思考：如何使企业获得可持续发展？如何履行企业社会责任？如何为包括国家在内的股东创造更大价值？如何让员工价值充分显现？
其实早在2007年下半年，交行就开始全面探讨如何有效地把信贷业务与节能环保有机结合，以便更好地履行社会责任。2008年3月，交行正式启动 “绿色信贷工程”，确定了绿色信贷的具体标准，将“绿色信贷”政策融入授信准入、客户选择投向管理、授信评审、授后管理等各个关节，树立“绿色信贷”在信贷工作领域的核心地位。
在具体操作上，交行综合各类环保信息，把所有授信客户和项目按三大类、七小类进行划分，并实施全口径统一环保分类标识管理，不分客户的行业、所有制、规模、新老及叙做的业务品种，凡有授信额度的客户都要进行分类，实行全口径统一分类管理，包括问题类客户、零售信贷小企业客户。
为了构筑信贷支持环保的长效机制，交行对信贷系统、流程、评估制度和手册进行了全面升级。据了解，授信企业环保情况及环保标识被全面融入授信贷前、贷中、贷后全流程。升级后的信贷信息管理系统不仅能记录每个企业和项目的分类情况、分类动态数据和分类标准，而且还增加了缺失环保信息的客户流程控制，未通过环保标识和分类的信贷项目将无法完成贷款全流程。
截至2009年9月末，交行已完成“绿色信贷”环保标识分类的授信余额达总余额的99.9%，已分类授信户数达授信总户数的99.8%。在已分类的授信总余额中，绿色类占99%以上。目前节能环保类贷款不良率则远远低于全行水平，上半年全行不良贷款率约1.5%，而节能环保类行业的不良贷款率仅为0.28%。
此外，交行还会将绿色信贷更加深入地植入交行的企业文化，从自身做起注意节省能源和降低消耗，培养从业人员支持环保的自觉行为。
“行胜于言”，作为思考者和社会责任履行者的交行，选择了大力实行以人为本理念，选择了将“绿色信贷”作为支点，用好自己手中的金融杠杆，紧随历史发展不凡，致力于推动经济社会的健康可持续发展，在国家建设和经济发展上作出应有贡献，同时也用独特的方式诠释着一家国有大型商业银行履行社会责任的信念和使命。
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