| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2009年02月25日 11:00 |
作者： |
胡佩霞 |
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备受争议的马明哲又传出让人吃惊的消息：马明哲２００８年的年薪为零。昨日，记者采访了平安集团新闻发言人盛瑞生。他坦称，２００８年公司内外部环境发生了极大变化，经济形势与企业业绩均受到极大影响。集团董事长马明哲希望以这种方式与公司共克时艰。
零年薪引人关注
２００７年，马明哲以６１３２．０万元的年薪名列上市公司高管年新榜首，成为中国最贵的老板。金融风暴席卷全球，平安因投资富通银行损失惨重，公司今天还在为这项海外投资费心劳神。再回首去年平安计划巨额融资的事件，不少平安的股民更是心头阵阵隐痛。马明哲高薪门、富通投资巨亏等报道不断见诸媒体。在此情形下，马明哲２００８年的年薪究竟会是多少，已成为人们关注的焦点。
马明哲拿零年薪的消息传出后，社会更是一片哗然。
记者昨日采访了几位保险一线的营销员。一位资深的营销员表示，马明哲一定是受到了社会舆论压力才有此行为。其实，老板该拿多少是多少，拿零年薪有炒作之嫌。
据介绍，去年保险业务员平均月收入仅为２０００元左右。稍微好一点的业务员年薪可达３至４万元。这位资深业务员认为，如果金融高管的年薪达到１０００万元，已经脱离国情了。将千万年薪与三四万年薪的业务员比，一个高管的收入相当于２００多个业务员的收入，按马明哲的６０００万年薪算，相当于１０００多个业务员的收入。
正常情况至少应有４００万底薪
据介绍，平安高管薪酬体制是，高管薪酬由很少的底薪及占大头的奖金和期权构成。２００７年年报显示，中国平安连续第二年成为最贵Ａ股高管的聚集地。马明哲的税前薪酬达６６１６．１万元，其中底薪约４００余万元，约占７％，其余９３％是奖金与期权。
平安期权激励机制是２００４年上市前制订的。２００７年是２００４年平安第一批长期激励计划兑现的首年，执行日附近Ｈ股均价为５２．７４港元，昔日激励授予价为１０．３３港元，那么４１９２万股虚拟期权中首期１３９７．３３万股的兑现金额为５．９３亿港元。实际发放的金额为４．９３亿元。４００多名中国平安员工分享这一成果。马明哲的税前奖金部分达到天价的６１３２．０万元。
即便去年平安遭遇滑铁卢，马明哲至少还有４００多万元的底薪。昨日，一位平安资深人士表示，马明哲拿零年薪只是个人姿态，不表示平安的薪酬体制有问题。
在金融危机爆发后，华尔街高管巨额花红成为舆论焦点深陷舆论漩涡的马明哲提及高薪问题，也不再一味坚称“我的薪酬合规合法”，而是表示要检讨公司薪酬体制。２００８年的年报人们会否看到平安薪酬体制的变化呢？昨日盛瑞生回应称，现在还没有这方面的信息，一切要看年报。
深圳熟悉金融企业的律师栾永明表示，按照公司法规定，上市公司高管的薪酬计发制度是由上市公司董事会决定的。只要是按董事会表决过的规章制度办，就是合法合规的。至少从程序上讲是合法的。但是回到现实生活看，如此高的薪酬是否合理还有待探讨。高管高薪最核心的问题是贡献与报酬是否相匹配。至于相匹配的比例是多少，只要股东、董事会没有意见就可以了。
记者观察
平安高管团队降薪无悬念
鉴于平安是天价高管扎堆的地方，市场很关注除马明哲之外的其他高管２００８年薪酬数额。昨日盛瑞生在接受采访时表示，其他高管是否降薪，最终要以年报为准。平安内部员工表示，马明哲曾在内部会议中表示，平安高管要降薪，但对于员工承诺不降薪、不裁员。对此，盛瑞生表示确有此事。
据业内人士透露，按照昔日定下的长期激励计划，２００４年授予期权的二期部分与２００５年授予期权的首期部分应在２００８年中期兑现。按被定为支付日的６月２４日Ｈ股收盘价５７港元计算，２００４年的二期部分涉资６．５２亿港元。此外，２００５年授予１５７２万股期权（授予价１２．４７港元）的５２４万股首期部分为２．３３亿港元。对此，在不考虑其他因素的前提下，２００８年平安员工借此部分获得的奖金总额可达８．８５亿港元，较上年增长４９．４２％。
而按另一份公开文件，在２００４、２００５两年中，平安高管团队在４１９２万股与１５７２万股的虚拟期权中分别分得１１０３．８万股和３４３．６万股，高管团队按比例可获得２．２３亿港元的长期奖励。但按照平安虚拟期权计划中的规定，上述奖金想落入高管团队的口袋，还得达到上述的“行权总额必须低于当年预测利润４％”的硬性要求。这就意味着２００８年中国平安按国际财务报告准则口径下的利润总额必须超过２２１．３１亿元。在遭遇富通投资巨亏前提下，实现这一利润指标显然难度极大。平安高管团队降薪势在必行。
专家观点
企业高管该拿多少拿多少
中央财经大学保险学院执行院长郝演苏昨天下午接受记者采访时表示，企业家该拿多少就拿多少。马明哲先生拿零年薪，只是他个人的做法。他个人认为，应该完全按制度办事，马明哲这种做法，很可能给其他高管造成压力。
他表示，企业家拿多少钱，只要符合游戏规则就是正确的，所谓游戏规则就是符合法律规定。只要合法就没有什么问题了。针对舆论普遍倾向的高管年薪不应脱离国情的观点，郝演苏认为不应对高管高薪过多评头论足，特别是不应对民营和股份制企业高管随便置评。至于高还是低，要看企业家个人的感受。可以鼓励企业家对社会多做贡献。比如马明哲就有慈善基金。
对于财政部有计划限制金融高管年薪的做法，郝演苏表示，如果要规定，也只能规定国字头的金融企业。如果出台制度规定限制非国有高管年薪不合适。
昨天，平安一位资深人士在回应财政部有意限制金融高管年薪时称，财政部的行政对象是国有金融企业高管，深圳绝大多数金融企业不在规定之列，其中包括平安。
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