| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年02月25日 08:08 |
作者： |
谢少萍 |
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“2008年公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”针对中国平安(601318.SH，02318.HK)掌门人马明哲“零薪酬”事件，平安新闻发言人盛瑞生昨日在给《第一财经日报》的回应中如此表示。
尽管平安未透露其他高管薪酬情况，但分析人士指出，今年平安高管获得期权的难度很大，高管薪酬也会大受影响。
“零薪酬”溯源
作为A股“最贵”上市公司高管，马明哲2007年6616.1万元的年薪一度引发社会对金融高管高薪这一普遍现象的强烈质疑。
不过，随着2008年国内股市剧烈震荡，平安在“高薪门”、再融资风波及投资富通折戟等事件的困扰下，其股价也从2008年初的100余元直线下挫到昨日的收盘价32.27元。
“‘零薪酬’是马总的个人意愿，但可以肯定的是，平安一贯坚持并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。”盛瑞生表示。
盛瑞生称，平安的管理层并非由政府派出，其薪酬与市场、经营业绩高度关联。2007年该公司高管薪酬的增长主要来自与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现及与2007年业绩挂钩的绩效奖金。
“马明哲领取‘零薪酬’的做法终于给金融业高管们带了个好头，公司高管在企业出现亏损或者投资失误的情况下领取高薪的做法是不合理的，现在绝大部分金融高管的薪酬都很高，应该适当降下来，与企业效益和中国的国情挂钩。”深圳市社科院研究员吴奕新昨日对《第一财经日报》表示。
高管“大受影响”
以马明哲为首的平安高管层的高薪，缘于平安的薪酬制度及长期激励计划。
根据平安2004年通过的虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度，2004年平安以H股上市发行价10.33港元首次售出4192万份，2007年、2008年、2009年分别行使1397.33万份。2005年至2008年每年授予的长期奖励，在授予日的第三周年日支付。
按照计划，2004年授予期权的二期部分与2005年授予期权的首期部分应在2008年中期兑现，按被定为支付日的2008年6月24日平安H股收盘价57港元计算，2004年的二期部分涉资6.52亿港元，2005年授予1572万股期权的524万股首期部分涉资2.33亿港元。对此，在不考虑其他因素的前提下，2008年平安员工借此部分获得的奖金总额可达8.85亿港元。根据平安高管团队在2004、2005两年中分得的份额，其高管团队可获得2.23亿港元的长期奖励。
不过，按照平安激励计划中“行权金额不能超过年度利润的4%”的大原则，平安高管们想拿到这部分奖金，2008年净利润必须达到200亿元左右。
“想达到200亿元的净利润每股收益必须接近3元，这样看来，要获得激励还是有一定的难度。”东方证券保险行业分析师王小罡告诉《第一财经日报》。他认为，马明哲“零薪酬”不会延续到2009年，也不会影响到2009年公司的业绩。他预计平安2009年每股收益仍能达到1.2元左右。
平安内部人士在接受《第一财经日报》采访时也表示，由于平安激励计划中“行权金额不能超过年度利润的4%”的大原则，在今年的情况下，高管奖金“肯定会大受影响”。不过，盛瑞生称，公司目前没有其他高管薪酬情况的信息，相关信息将在4月份的年报中予以披露。
平安2007年年报显示，平安有5位高管税后收入超过了1000万元。其中，董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理兼首席运营官张子欣、集团常务副总经理梁家驹3人的税后收入更是突破2500万元。不过，若不计激励部分，其3人津贴和其他福利则分别为481.9万元、1000.5万元及833.7万元。
“虽然高管薪酬会受影响，但普通员工的收入并没有变动。”平安内部人士透露。
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