| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2009年02月25日 09:15 |
作者： |
黄蕾 |
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中国平安表示，普通员工不裁员、不减薪的原则依旧不变
⊙本报记者 黄蕾
去年因“高薪门”而遭来无数争议声的中国平安“掌舵人”马明哲，昨日又被曝2008年“分文不取”，再度引起市场关注。
有媒体昨日援引平安内部人士的话称，马明哲2008年年薪将为零，这一说法已经得到中国平安的官方证实。本报从中国平安了解到，基于受富通投资影响而产生的业绩下滑，马明哲2008年奖金和虚拟期权很可能为零，但底薪不会为零，所谓“零薪酬”是马明哲连底薪都自愿放弃的结果。即将在4月初披露的平安2008年年报中将出现一连串的“0”已成必然。
市场还关注的是，除马明哲表态“零年薪”外，中国平安其他高层的年薪是否也会出现重大反转。按照平安内部人士的说法是，其他高管的薪酬仍铁定遵循平安以绩效为导向的薪酬制度，平安多位高管的薪酬大幅下降毫无悬念，但不至于为零，具体数额目前尚不可知，需以年报为准。
此前以马明哲为首的平安高管层的天价高薪，缘于平安的薪酬制度及长期激励计划。具体来说，平安管理层的薪酬由底薪、与业绩挂钩的奖金、虚拟期权三部分组成。奖金与公司利润挂钩，虚拟期权与公司股价挂钩。
底薪在平安高管薪酬中占比很小。根据中国平安2007年年报，在马明哲2007年6600多万的年薪中，底薪仅占约7％为481.9万元，其余约93%是奖金与期权。平安其他高管的薪酬中，奖金和期权也大都占到80％以上。与往年相比，平安高管的底薪并没有增长，大幅增长的是奖金和虚拟期权。
平安的长期激励计划是根据其在H股上市后，2004年第一次临时股东大会批准，对绩效优秀的高级管理人员、前线绩优销售人员、若干主要员工实施的长期奖励计划。为外界所不知的是，即使获得了期权的授予，长期奖励到期支付的条件还包含奖励期间的业绩与合规等多项具体的严苛条件。2007年是平安第一批长期激励计划兑现的首年，执行日附近H股均价为52.74港元，而四年前的授予价仅为10.33港元，无论是参与该计划制订的第三方咨询公司还是平安高管自己都没人想到，四年间股价上涨了42.41元，翻了四倍多。
而按照市场人士的说法，从2008年首个交易日时的102.99元/股到年底时26.59元/股，中国平安去年股价的暴跌很可能导致其余高管的虚拟期权部分颗粒无收。而奖金则可能根据各个高管的业绩完成指标而定。以2007年年报为例，年薪仅次于马明哲的常务副总经理梁家驹、总经理张子欣年薪分别为4813万元、4770.4万元，但若剔除奖金和虚拟期权两个部分，实际底薪仅分别为833.7万元、1000.5万元。
而对于员工薪酬，中国平安昨日明确表态，普通员工不裁员、不减薪的原则依旧不变。伴随“回归本土主业”的策略调整，马明哲期望以“零年薪”姿态显示自己与员工共度时艰，激励业绩的承诺。而富通一役的惜败，是否也以马明哲的“零年薪”而画上句号，在市场人士看来仍是一个见仁见智的问题。
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