中国首次将考核经济增加值与央企高管薪酬挂钩

    新华网：《考核办法》要求，要按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩和激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。
　　【点评】考核经济增加值与央企高管薪酬挂钩可给央企高管带来约束，有利于央企增强自身竞争力，并合理控制风险，维护投资人的利益。但对股市有较大的负面影响，因为目前股票投资产生的收益不能计入经济增加值，央企高管会减少央企在证券市场的投资，未来随着央企资金的逐步撤离，仍会对证券市场形成较大的负面影响。（该消息为宏观中性偏好，市场中性偏空）