| 来源： |
九鼎德盛 |
发布时间： |
2012年05月11日 09:20 |
作者： |
肖玉航 |
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证券行业是一个具有较大挑战而负有风险、收益比较大的行业，随着中国证券市场的不断发展，市场理性行为的呈现，证券行业的高离职率成为行业变化较为明显的一个突出现象。应该说在市场经济条件上，企业的优胜劣汰、自由竞争导致从业人员的离职或是一个正常的现象，但从我国经济大环境、经济阶段及证券市场的角色阶段性发展定位来看，这一现象并非正常，从经济学的角度来看，需要理性的看待，而社会各界也须重视起来。
据《证券时报》报道：自2012年1月份至4月份，北京、上海、深圳等地区的券商出现一波规模较大的员工离职潮。扣减新入职员工后，今年前4个月证券业注册从业人员净流出总规模在1万人左右，占全行业注册从业人员总量的比例约为4%。据相关机构统计显示：我国证券全行业今年1月份共有5713人离职（指取消从业资格注册后3个月内没有在本公司或其他证券公司重新注册的人员），2月份有8101人离职，3月份有8152人离职，4月份有7188人离职。可以说证券公司层面的离职率变化对行业的发展与健康形成不利冲击，研究其离职原因一方面可能是行业不景气，证券行业底层员工收入大幅缩减等所致，另一方面也与我国证券业发展中突出的现实问题相关联。从与证券行业密切相关的基金业来看，形势也不容乐观，让人担忧。近年基金经理离职不断，而近期除了明星基金经理王亚伟外，其他基金公司的高管和基金经理也在“五一”前陆续离职，掀起了基金业的离职潮。从公开市场信息来看，东方基金、中银基金、中欧基金、大摩领先优势股票基金、大摩资源优选混合(LOF)基金、浦银安盛基金等基金经理或高管均发生离职现象，如果说近年来，基金经理变动是一正常现象的话，笔者则认为，这种正常变动的背后，或隐含着某种危机或市场缺陷。近两年王亚伟离职传闻一直不断，而2011年跌落的业绩和2012年一季度华夏大盘的巨额赎回让这位基金一哥的离职传闻再度风生水起。5月7日，华夏基金公司正式发布了王亚伟的离任公告。王亚伟本人也在当天召开告别会，对离职原因和未来去向等发表了观点。我们从其离职原因观察发现，其实际上有着较为无奈的表述，比如“任何一只股票都不适合散户买，除非他对该公司非常了解”。这可能是专业人士对不成熟的中国A股市场的最大感慨，也或更了解其近年来IPO利益链、重组炒作风险等的更大感想；又比如“王亚伟自曝自己离开华夏基金的原因时称，离职是长期积累的原因，自己不认同华夏股权转让”。5月8日，在王亚伟正式宣布离开、停止对其两只传奇基金的交易指令之后，王亚伟的老同事范勇宏也可能辞去公司总经理职务，这种人事变动或带来中国证券市场较大的市场震憾。
笔者作为从事多年的证券执业人员，关注着证券市场各个层面的变化。近年来,证券公司、基金公司、证券投资咨询机构等也都发生着经常的离职，国有基金、券商只是媒体重点关注的对象，而作为民营类证券投资机构、私募基金等，其离职率更高，比如近年证券投资咨询机构的从业人员负增长现象，超过10年执业的咨询机构人员可谓已是非常稀少。从世界各国来看，金融行业有着较大的流动性，但著名公司的分析师及投资人员则保持着相对稳定。证券行业固然有压力大、政策管制多或年龄等因素导致高流失率外，也可以说与中国证券市场的政策多变、收分分配体制、利益链条过多等密切相关。如何为证券从业人员创造好的工作、法律环境，遵循道德底线，并非是钱所能完全决定的，也不是利益体能够逆转的，这需要大的环境与法律、市场层面的共同维护，对于近年来证券行业的高离职率须要引起相关各方的广泛重视。
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