| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2012年06月05日 08:57 |
作者： |
彭超 |
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⊙记者 彭超 ○编辑 祝建华
面对调控和资金压力，不少地产公司在“少拿地、不开工、缓建设”的过冬策略下收缩编制、裁减人员。而近日，港股上市房企佳兆业却启动大规模招聘计划，在业内率先宣布吸纳人才，并鼓励优秀离职员工重返公司。
6月3日是佳兆业13周年司庆日，一场“6月3日 我们回佳吧”的活动在深圳举行，150多名离职老员工参加了此次活动。佳兆业董事局主席郭英成表示，回“佳”计划旨在通过鼓励那些优秀的离职员工重新回归，吸纳优秀中高层人才。
据悉，近年来随着佳兆业的大规模扩张，人才需求量急剧增加，从2月至今，通过回“佳”计划回“炉”的老员工占深圳地区招聘人数的比例超过30%。佳兆业方面表示，由于离职回来的人较多，实际上该计划已被当作是另一种形式的人力资源储备。
业内人士表示，大规模人才储备背后是公司在调控周期逆势发展的体现，2011年，佳兆业完成了24个城市、59个项目布局，实现合约销售金额153亿元，同比增长52%，成为少数能够顺利完成年度目标的开发商之一。在今年3月的中房研协房地产百强排名榜单中，佳兆业获得发展潜力第二，实现了“弯道超车”。
记者了解到，目前佳兆业拥有土地储备面积约2340万平方米，公司高层表示，2012年公司的整体在建面积会稍高于2011年，并将维持70%的去化率。
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