在国家宏观层面的经济下行压力不断加大、国内产业结构调整的大背景下，同时伴随着互联网对各个传统行业的不断冲击，白领们不可避免地受到大环境的影响。在智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查中，数据表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。除薪酬福利和职业发展等现实原因外，企业发展前景也成了导致白领跳槽的重要因素。
    而在智联招聘发起的2015年秋季白领跳槽调查中，已经有13％的白领拿到意向性的职位，四成白领已经更新了简历，超过三分之一的白领也有跳槽的意向，肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成。
    对比智联招聘最近两年春秋两季的调查结果，可以看出，与2014年两次调查的结果对比，2015年白领的跳槽意愿和实际行动都明显增强。对比2015年春季的跳槽意愿，秋季白领跳槽的意愿和实际行动略有下降。
    从不同企业规模来看，企业规模越大，白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中，跳槽实际行动比例均高于55％。随着全世界经济危机的加重，我国经济增长速度逐渐放缓，以往大企业每年快速的增长难以为继，大企业遭遇“凛冬”，白领们也要寻找更好的公司和岗位，大企业的跳槽率高于中小企业。
    从不同行业来看，贸易／批发／零售／租赁业／快速消费品／耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，为58．3％。其次是农林牧渔行业，为57．7％。文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低，不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变，以及网购、海淘等模式的兴起，贸易／批发／零售／租赁业／快速消费品／耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难，白领们也在不断寻求新的机会。
    从不同岗位来看，法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低，不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，其中采购岗位白领跳槽的实际行动比例最高，为63．1％，其次为设计和运营岗位，分别为58．9％和58．3％。
    从城市活跃度上来看，天津、长春、南昌、苏州等二线城市的白领跳槽最为活跃，宁波、昆明、济南等城市白领的跳槽活跃度相对较低。北上广深等一线城市白领有跳槽实际行动的比例相对靠前。
    根据2015年度秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重职业发展、薪酬待遇等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。随着越来越多的公司人开始关注自己的健康，尤其是个性化更突出的“90后”在员工中的比例不断增加，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。以北京地区为例，职业发展是2015年北京地区白领跳槽最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和企业文化。随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。