工资增长与中国经济增长不同步是经济结构失衡的重要原因之一。未来如何稳步提高劳动力工资水平，摆脱低水平均衡的陷阱，将是经济良性增长的关键一步。

    一些公司担心工资上涨和劳动力成本的提升，会侵害竞争力优势以及造成成本推动型通胀。工资水平和劳动力成本的上升对短期通胀总水平的确会产生一定的影响：

    一是直接推升服务类消费价格上涨。相比CPI构成中食品和工业品两大类商品，劳动力成本（尤其是低端劳动力成本）上升对服务类消费项目影响更为直接和明显。由于工资的黏性以及向产品价格传导的滞后性等因素，人力成本上升对最终商品销售价格的传导效果可能存在较大程度的削弱，而家政等服务业转移人力成本和提价则相对容易。第二是间接推动制造业产成品价格上涨。资本密集型及附加值较高的企业，一般具有足够的利润消化成本。但在低端的劳动密集型制造业中，工资占企业生产成本比重较高，工资上涨必然导致企业成本的相对上升。

    但是，工资－通胀螺旋式上升的触发机制是有条件的，即货币工资的上涨幅度超过了劳动生产率增速。一般而言，当实际工资与实际劳动生产率同步增长时，劳动力成本的上升幅度会被劳动力的更高产出完全消化，因而，劳动力成本和利润占总产出比例保持不变。名义工资的增长率应相当于实际劳动生产率的增幅加上通胀率，只要劳动生产率与工资同步增长或略高于工资上涨，工资上涨就不会生成通胀或挤压利润空间。

    因此，经济要走向良性平衡，本质上就是要弥合劳动生产率增长和工资收入增长之间的差距。中国未来几年将面临对劳动力重估的进程，是否能够以此形成经济转型的倒逼机制，带动经济走出低水平徘徊，是最为关键的一步。

    （作者为国家信息中心副研究员）