| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2011年08月16日 08:18 |
作者： |
林萧 |
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据《中国青年报》8月15日报道，河北省社会科学院在《关于2011年招聘事业单位工作人员有关情况的说明》中证实，被招录者李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。同时《说明》指出，经调查组调查核实，该院2011年事业单位人员招聘工作没有发现暗箱操作与违规违纪问题。
说实话，看到这样关于“萝卜招聘”的新闻，相信许多人同我一样，已经见怪不怪了。原因何在？从近年来媒体的频繁曝光来看，“萝卜招聘”已成为当前公务员招聘与事业单位招聘的一块“唐僧肉”，纷纷被“惦记”与“模仿”。正因如此，“萝卜招聘”这一现代闹剧在许多地方“你方唱罢我登场”，不仅成为招聘的一大“怪现状”，还成了社会的一大“顽疾”。
河北省社会科学院招聘人员，胜出者为该院《经济论坛》杂志社社长的女儿。笔试成绩遥遥领先者却被告知面试成绩占60%，以0.08分之差败北。且不论此次招聘是否存在暗箱操作与违规违纪问题，仅就0.08分的差值来说，不得不让人产生疑惑，如此精确的分数计算是如何出炉的，又是按照何种考核标准精确到小数点后两位的？
与以往的“萝卜招聘”相比，河北省社会科学院的此次招聘似乎还不够“雷人”。比如2010年12月，湖南冷水江市人事局长曹长清向市委市政府打报告，欲将自己还未毕业的儿子安排到市财政局工作，报告还得到了该市主要领导的亲笔批示，同意并做了安排。2009年7月，广东省东源县法院院长徐周定主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员……
所以河北省社会科学院此次的子弟招聘，似乎算不上多大的新闻，毕竟还参加了考试，并进行了公示，与一些连程序都不走、领导打招呼就“搞定”的“招聘”相比，还是稍微有些“进步”。
不过，不管是何种形式的“萝卜招聘”，其本质都一样，不仅践踏了社会的公平正义，更损害了政府部门的形象。“萝卜招聘”的受益者无非是“官二代”、“富二代”，而受到伤害的是普通民众。
“萝卜招聘”表面上看似无伤大雅，实际上却容易引起公众的仇视心理，成为社会矛盾积累的“导火索”，因此，我认为治理“萝卜招聘”必须要下“猛药”：首先，对于“萝卜招聘”事件涉及的当事人必须严厉惩处，不妨对其建立“黑名单”，一旦发现，在以后的招聘中永不录用。其次，必须完善相关的招聘制度，招聘过程需做到全程公开，并接受公众和媒体监督，变“暗箱招聘”为“阳光招聘”。再次，对“萝卜招聘”背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为必须一查到底，让相关官员受到丢乌纱帽等的严惩，彻底铲除“萝卜招聘”置身的土壤。
（林萧，广东清远）
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