春节之后，一方面是不少企业再次面对招工难、用工荒，另一方面是大量进城农民工面临就业难。化解用工难题，打破信息壁垒，需要艰苦细致的工作，更需要创新性的做法。

　　应当看到，近年来沿海地区劳动力市场的供求矛盾越来越突出，这固然与当地的经济结构调整、中西部地区就业吸引力增强等因素有关，另一个重要原因是当地劳动力市场存在明显的信息不对称。用人单位四下招人却招不到人，而一些农民工却在为找不到工作而犯愁。“有活没人干”与“有人没活干”现象的大量存在，鲜明反映出用工信息未能在企业和求职者间有效对接的尴尬。

　　近年来，虽然各地政府部门为促进农民工就业做了不少工作，但调查也发现，很多求职者对政府公共职介机构的地址、联系电话等信息一无所知；专为农民工设置的政府职介机构以及相关招聘会，常常由于“知名度不够”等原因而无法充分发挥作用。此外，有效、可靠的信息不对称，无效乃至虚假的就业信息便会抢占市场。记者采访发现，不少就业心切、求助无门的农民工都有求诸“黑中介”而上当受骗的经历。

　　在应对“招工难”、“用工荒”的过程中，长三角一些城市已意识到破除这种“信息壁垒”的重要性。比如，上海市、区劳动保障部门将面向农民工的就业信息“打入”人群密集区域，在上海火车站广场的显著位置，醒目设置了近10米高的圆柱形LED灯箱广告牌和6个灯箱广告位，展示全市四个“来沪人员就业服务中心”的详细地址、联系电话以及“12333”就业咨询热线电话，让农民工兄弟一出站便能看到。此举效果立竿见影，前往相关中介机构登记求职的农民工明显增加。

　　只要有关职能部门“走出办公大楼”，深入企业、农民工居住区等基层一线，掌握一手的就业市场信息，同时不断创新方式和方法，提高就业信息传播的到达率和有效性，就能最大限度地让劳动力供需双方充分“对接”，既助农民工兄弟充分就业，也解企业用工燃眉之急。