日前到广东采访外贸情况，本以为企业生产经营只是初步恢复，没承想，在格兰仕、万和等公司看到的却是车水马龙，一派繁忙景象，有的公司为完成订单甚至还需要招聘数千名工人。“现在最头疼的就是招人。熟练工不好招，高级技术工就更难招了。”格兰仕公司企划部负责人说。

　　高级技工难招，原因或许并不复杂。据人保部统计，目前在技能劳动者中，技工和高级技工有429万名，约占4%，需求缺口达1000多万。这与一些国家高级技工占比达30%以上相距甚远。人才供给少，企业自然难招。以前在人才招聘会上经常看见，技师和高级技工的招聘岗位数有时是应聘人数5至10倍，同普通院校大学生“就业难”形成巨大反差，这一现状已延续数年。

　　备受欢迎，极为稀缺，高级技工为什么一直培养不起来？难道供求关系的引导作用在此失效了？

　　“万般皆下品，唯有读书高”，这是我国的文化传统；在收入分配中，脑力劳动者与体力劳动者的收入大多存在差距。这两个因素导致社会不认同体力劳动者的社会地位，体力劳动者的自我认同感也不强。数据显示，超过60%的城市家长希望子女能获得研究生以上学历，72%的农村家长希望子女能拿到大专以上学历。一年火过一年的公务员报考热也说明了类似的价值取向。读技校，似乎成了很多家庭为孩子选择的下下策。

　　高级技工的培养非一日之功。从一名普通技工做起，一般需要几年才能成长起来。但不少企业以眼前经济利益为重，不愿费功夫为工人提供培训和学习机会；另一方面，按照目前众多企业的管理机制，就算技术再好，技工依然属于蓝领，极少有机会进入管理层。如此一来，不少工人学技术热情不高，技工队伍素质上不去。

　　事实上，技术工人尤其是高级技工对一个企业的发展至关重要。浙江某服装企业曾聘请一名意大利人作为公司技术总监，这名意大利人也并没受过高等教育，实为一名高级技师。但就是他，成了提升全公司产品质量的第一功臣。在笔者调研中，企业家们谈得最多的也是高级技工不足。

　　能否培养更多技工乃至高级技工，关乎我国产业升级进展。我国有很多劳动密集型产业亟需升级，尤其是产业内升级，而这更多表现为生产过程的工艺及产品升级。在此过程中，技术工人的作用不可或缺。可以说，没有劳动力素质的升级，没有产业工人及工程师人力资本的积累，中国的产业升级将是“镜中花，水中月”。培养技工，把中国技术素质较低的产业工人升级为高级技工，并不断把新增劳动力培养为高级技工，是中国产业升级的必修课。

　　目前，一些民营企业实行灵活的用工机制，给予技术工人更多脱颖而出的机会；一些国企也在积极尝试为技工搭建更好的舞台。但仅有这些还远远不够。只有自上而下地重视技术工人，自下而上地改变就业观，技工这一群体的蓬勃发展才有可能早成气候。