中央电视台财经频道7日晚播出的《对手》节目将激辩涨工资的话题，以下是该节目嘉宾观点摘要。

　　2010年12月10日至12日召开的中央经济工作会议要求，“必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革”，而制定收入分配改革方案，努力扭转收入差距扩大趋势正是改革攻坚的重要内容之一。

　　纵观全国各行业，收入差距最高与最低的比值在逐年拉大，2009年一季度公布的数据显示，最高的证券业是全国平均的5.9倍，最高与最低的比例扩大到了11：1。收入分配的不平衡已经成为中国诸多矛盾的根源。从内需不足、经济不平衡、高房价、通胀压力等中国难题上都能找到收入差距过大的影子。基尼指数是用来表现一个国家和地区的财富分配状况，数值越低，表明财富在社会成员之间的分配越均匀，0.4作为收入分配差距的“警戒线”，我国即将超过0.5。对于全民收入倍增计划，涨工资、涨福利、减个税，怎么样才能让老百姓的收入得到真正增长？

　　财经评论员王福重说：“改革30多年来，税收占GDP的比重增幅在14%到32%之间，可是工资占GDP的比重，中国只有8%，在全世界是最低的。难道我们还不应该涨工资吗？另外，收入差距太大，以北京市为例，最低的是居民服务及其他服务业，年工资才2.1万元，而最高的金融业17.4万元，相差8倍，低收入人群还不应该涨工资吗？”

　　“我国的小时最低工资平均是0.2美元，而欧美是25到30美元。再把央行报告中农民工工资年均增长不足5%考虑在内，中国消费不足的症结不言自明。很显然，解决的关键就是提高劳动报酬，提升居民的购买力。”王福重说。

　　而经济学博士马光远则认为：目前的工资恰好反映了我们的劳动力本身的状况，反映了产业的状况，我们的劳动力本身是一个低端的劳动力，所以只有低工资。另外，不要把收入分配改革简单化为涨工资，事实上住房、养老、医疗等等几座大山压在头上，解决这些问题比涨工资来得更实际。另外，他还表示：涨了工资只有减少工作岗位，又造成大量员工失业。涨工资对中国出口经济有冲击，劳务成本增加，减少竞争力，越南、印度都跟我们抢，对中国制造无利。中小企业效益不好，只得减少就业岗位，劳动力丧失，社会秩序不稳定。

　　对于普通的上班族、还有2.3亿的农民工们他们涨工资确实也最难涨。国务院发展研究中心研究员吴庆认为：年初沿海地区出现的用工荒现象，在市场机制推动下，企业逼不得已涨工资。“工资本身就是价格，应该由市场来调配，企业即便是不想涨，但在市场竞争的环境下，不涨工资、提高待遇，怎么去吸引、留住人才？怎么保持企业竞争力？如果企业的税收低了，把这部分转化为工资，提高员工待遇，吸引更优秀的人才加入，即便不提工资，也可增加就业岗位，通过初次分配缩小收入的差距。”

　　工资条上那一些简单的数字叠加的背后代表着购买力，而这后面有隐藏着让我们产生的一种幸福感。所以在这个过程当中，政府、企业应该双管齐下，相互体谅，相互努力，共同提升百姓的幸福感，同时作为员工不能把所有希望寄托在社会群体的工资涨幅上，都涨了工资，涨的不过是一条起跑线，如果你真的想成为赢家就超越自己。