| 来源： |
成都商报 |
发布时间： |
2009年11月18日 08:14 |
作者： |
彭世军 |
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2009四川最佳雇主调查活动自启动以来，报名参与的企业已经达到100家。活动组委会负责人透露，目前，专家评委已经敲定，其中包括著名的人力资源专家刘向明、四川大学工商管理学院副院长李光金教授。
此外，调查活动将使用专用LOGO，获得最佳雇主称号的企业将有权在一定期限和范围内使用该专用LOGO用于宣传。目前，专业设计人员正在对LOGO进行设计。
专家：
员工涨工资与企业利益并不矛盾
著名人力资源专家、人事心理学专家、中国人民大学客座教授刘向明认为，最佳雇主应该是让员工能够实现自身价值最大化。现在是公民社会，雇主之间不再是传统的依附关系，而是合作关系，雇主应该让员工的价值体现出来，挖掘其能力。
“去年以来的金融危机，在国内体现为生产力过剩和消费不足。要提高消费水平，雇主就应该给员工增加工资，这不仅仅是一个企业的行为，而是整个国家拉动内需的要求。”刘向明认为，企业利益和员工涨工资之间并不矛盾，是一种双赢的策略，“劳动生产率越高的地方，员工的工资就越高。”
“企业参与最佳雇主调查，不应该被看作是一次宣传，而应该当作企业对自己的管理进行全面梳理的机会，让自身的管理制度、文化建设、人力资源配置更加合理，更加人性化，提高员工的满意度，挖掘企业的管理潜力，让企业更上一个台阶。”
企业：
最佳雇主首先要有社会责任感
目前，在四川享有盛名的红旗连锁已经报名，参与最佳雇主的角逐。红旗连锁董事长、总经理曹世如认为，最佳雇主首先应具有社会责任感。不能承担社会责任的企业肯定不是一个成功的企业，也不会有长远的发展。其次是要有良好的企业形象和声誉，在行业里有一定影响力，企业内部劳动关系和谐、融洽，有科学、合理的人力资源管理体系，员工有较高的归属感和满意度。
作为2007年、2008年连续两年“最佳雇主”获得者，四川西婵整形美容医院今年再次获得读者推荐，角逐“2009年度四川最佳雇主”和“女性员工最满意雇主”。医院副院长覃兴炯认为，从最佳雇主那里，员工不仅可以获得更公正的待遇、更具有活力的工作环境、更具前景的未来，还可以学到很多可贵的品质。“我们专门成立了薪酬委员会，伟员工提供三种加薪的时机：年度调薪、季度调薪与临时调薪，西婵推出员工奖励政策，还成立了工会下属组织劳动关系调节委员会，以协调劳资双方的纠纷，和谐劳资关系。此外，西婵还鼓励员工提出建议与意见，并设有专门的《金点子提案制度》进行奖励。”
特别提醒：
一、主办：“2009年度四川最佳雇主调查活动”由成都商报社、成都电视台第二频道（CDTV-2）、《每日经济新闻》、成都全搜索网站联合主办。
二、网络专题：成都全搜索网站开设了“2009年度四川最佳雇主调查活动”专题页面，企业可直接从专题页面下载报名表。
三、本次最佳雇主调查活动不收取报名费和评审费，凡是在中国境内注册并合法经营的独立法人企业，各项经济指标在四川位居前列，企业具有知名度，无劳动安全事件和群体性劳资纠纷等负面事件的企业，均可参与。
四、报名参与方式
报名热线：028-89918267
报名邮箱：abc89918@126.com
邮寄推荐资料到：成都市书院西街1号亚太大厦8楼求职易收（邮编：610017），封面请注明“最佳雇主”字样。
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