| 来源： |
时代周报 |
发布时间： |
2010年10月28日 16:50 |
作者： |
王则楚 |
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报载，广东启动首届南粤功勋奖、南粤创新奖评选工作，其中，南粤功勋奖一次性奖励3000万元。据介绍，南粤功勋奖、南粤创新奖每两年评选一次，每届授奖的个人或团队分别不超过2个和5个，无符合评选条件者可空缺。广东省委、省政府将向获奖者颁发荣誉证书和奖金。南粤功勋奖、南粤创新奖获得者分别奖励3000万元和500万元，其中30％属获奖者团队或个人所得，剩余奖金作为其专项工作经费。奖金免征个人所得税。
由党和政府设立南粤功勋奖、南粤创新奖，是表示党和政府对立功创新人才工作成果的肯定，在全社会树立起尊重人才、关心人才的良好氛围，以有利于人才创新和发展。这种初衷值得肯定。
但是，我们也要注意到，这类奖项往往都是为科学技术领域的工作成果而设。科学技术是第一生产力，它最重要的是能够在市场经济环境中得到市场的承认。比如，比尔·盖茨并没有获得诺贝尔奖，但他得到市场的承认，成为世界首富。这比给他什么奖要重要。还有，通观世界各国，大部分这类有影响的奖项，包括着名的诺贝尔奖，都是由民间基金会设立的。
实际上，在中国，目前妨碍人才创新和发展的，主要是体制。我们这种行政化的体制，官本位的人才观，最伤害创新人才的建功立业。报考公务员热就是典型的表现，学而优则仕的观念从来没有像今天那么强烈。高校的去行政化，喊了多少年依然如故，没有个一官半职，连申报项目的资格都没有。有一些很有创意的思想、主意和方法，甚至在申报过程中就被人剽窃。每个领域都有一批学阀把持，他们和相关的政府官员勾结在一起，掌握着科学研究的资源，把所有的成果都占为己有！在这种体制下，功勋奖创新奖难免还是落到这些人头上。所以，广东有不少获得其领域国家奖和世界奖的，但并不见得会得到南粤功勋奖和南粤创新奖，别人不信，反正我信。
一个有利于创新人才成长、有利于创新人才创业的社会环境、市场机制比设立多大的重奖要重要得多。我们的人才办要在打破妨碍人才创新和发展的机制上，大胆改革，多给他们创造机会，少给他们设置障碍，把党管人才变成党除障碍，让人才自由发展，努力打造一个人人都能自由发展的社会环境，才是人才办最重要的工作。但愿南粤功勋奖和南粤创新奖的评选真正能起到一点这样的作用！
作者系广东省政府参事
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