2004年以来多次被国资委要求降薪的中国移动，在今年接到了新一轮的降薪指令。今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。有中移动员工透露，“应国资委要求”，此次降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。

　　中移动降薪计划真实性虽然尚未得到国资委证实，但在“降本增效”的主导思想下，中移动已在2004年、2007年先后接到两轮降薪指令，此番降薪计划无论在频率上还是时机上，属实的可能性都很大。不过，对于此类国资委要求下的国企自主降薪，“全民股东”们向来都是不看好的，“上有政策下有对策”更是被屡试不爽。

　　通常的做法是，国资委要求降薪，国企就采取“外降内补”的对策。诚如中移动某分公司中层所言，“我们被降薪都降习惯了，之前几年其实到最后拿到手的薪酬变化也不大”；那么，这一次真的会有更大的力度吗？

　　这就又要回到那个国企巨额利润被亲近者分食的老话题了。我们知道，在国企利润惠及全民仍旧只是奢望的当下，“谁投资，谁受益”的基本投资原则，异化成了“全民投资，亲近者受益”的怪异现状。国企高管身份不清，既是政府官员，却又拿着华尔街般的高薪；政府部门要求他们“廉洁从业”，可在自定薪酬模式下，谁不想多拿谁才犯傻。

　　国企高管薪酬高绝对不是无缘无故的，底气就是国企特能赚钱，钱赚得越多自然分得越多。关键是，国企手握私企不可企及的资源性利润以及垄断性利润，屡屡在“全球最能赚钱企业”排行榜上名列前茅，上缴国家的利润比例又少得可怜，高管们不滋生集体自肥心态才怪。无论国资委怎样要求降薪，最终也不过是一句空话，充其量只是“换个名义发钱”而已。

　　真正要使收入分配更为合理，弥补垄断国企与其他行业之间的薪酬差距，首先必须剥离垄断国企享有的种种“政策性特权”，使之成为和其他企业平等的“裸企”。打破垄断之类，虽然说得已经太滥，但还是不能不提；更为实际的提法则是，应让国企“吐”出更多利润，从国企巨额利润中拿出更大部分来充实公共财政，让民众尤其是低收入者分享到国有资本的收益。具体到中移动，对公众而言，相比于虚无缥缈的内部降薪，资费降低才更有意义。

　　“降薪不如降费”，是公众基于对市场经济规律理解而得出的朴素认识：只有将不合理的通信资费降低到合理的水平，电信巨头利润不再那么巨额，市场规律作用下的真正降薪才会出现；否则，一边依旧是高昂资费下的巨额利润，一边却是“薪酬连降5年，每年递减10%”的降薪令，显然不会产生实质性的效果。

　　“降薪不如降费”，还是理性倒推之下的合理公众诉求：从国资委的降薪令，可以倒推出国企高管薪酬不合理幅度之大；而从高管薪酬不合理幅度之大，又可以进一步倒推出国企利润不合理幅度之大；进而最终倒推出降低资费标准的合理公众诉求。