[话题] 江苏省最近推出了一项新举措，打算用两年时间把1000名大型民营企业的接班人列为培养对象，让他们到国企挂职锻炼。撰稿人禾刀就此表示，真正讲市场化的生存经验，国企“掌门人”倒更有向民企虚心取经的必要。

　　对上述评论，有网友称，“国企掌门人如果真到民营企业那才是民营企业的悲哀”、“国企掌门人到民企挂职？谁发工资？赚了算谁的？赔了算谁的？”

　　国企掌门人是否该到民企就职？财经版的读者们，对此又有何高见？

　　[观点]

　　A、市场经济的今天，国企应该拆除与民企间的围墙，利用挂职的机会虚心向民企取取经

　　B、国企与民企的企业文化不同，轻易换帅可能会导致其水土不服，不利于民企与国企负责人的发展

　　C、除了将国企掌门人引进民企外，还可以将外企的优秀管理人才吸纳进民企，实现一举多赢

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　　[我有话说]

　　上期观点摘选

　　股市为何弱不禁“风”？

　　施鹤群：沪深股市走得很健康，是投资者心态弱不禁“风”，他们不切实际的预期落空，造就了沪深股市弱不禁“风”。对投资者来说，最重要的是调整预期、心态及策略，以应对区间震荡市。

　　慈溪人：近期股市暴跌无疑是多重效应的叠加：经济复苏的基础不稳定是首要因素，证券市场法制建设不配套，监管缺乏持续的力度，部分股民投资心态浮躁等等更加深了股市的动荡。 （晨报记者 潘 隽 整理）