上世纪80年代中期以来，随着国家开发式扶贫方针的确立，我国越来越多的企业积极投身扶贫事业，踊跃参与扶贫开发工作。这不仅为国家扶贫事业与构建和谐社会作出了积极贡献，也有利于企业自身的长期可持续发展。

　　参与扶贫开发是企业履行社会责任的重要体现

　　福特汽车公司董事长兼首席执行官比尔·福特曾经说过，“一个好的企业与一个伟大企业的区别在于，一个好的企业能为顾客提供优秀的产品和服务，而一个伟大的企业不仅能提供产品和服务，还竭尽全力使这个世界变得更美好”。这意味着，企业是社会的一部分，有获取商业利益的权利，也有履行社会责任的义务。企业履行社会责任一个重要的表现，就是要积极参与扶贫开发工作。

　　改革开放以来，伴随国民经济的持续快速发展，我国贫困人口不断减少，扶贫事业取得了举世瞩目的成就。但是，由于历史和实践的局限性，我国扶贫开发仍面临诸多严峻挑战。根据国家最新人均纯收入1196元的扶贫标准，目前我国贫困人口为4007万。贫困地区的农业基本生产条件、社区基础设施和社会服务、基础产业建设依然滞后。

　　作为社会经济活动的基本单元，企业是国家兴旺发达的基础和民族复兴崛起的载体，肩负着投身扶贫开发事业不可推卸的历史重任。积极投身扶贫事业，是企业履行社会责任的本质要求。

　　参与扶贫开发对企业自身发展具有深远意义

　　美国权威企业调查组织TCB对463家公司履行社会责任所获得的回报作了深入调查，结果发现，75%的企业形象得到了明显改善，52%的企业员工的积极性得到了提高，20%的企业与客户关系得到了改进，7.2%的企业产品销量得到了增加。这表明，企业扶贫济困、履行社会责任，实际上也在提升自身的价值，符合企业自身利益。

　　1998年9月，国务院扶贫办将云南省楚雄彝族自治州永仁、武定两县确定为招商银行的定点帮扶县。1999年4月，招行派出第一批扶贫干部到当地挂职，迄今已整整10年。10年来，在为当地经济社会发展做积极贡献的同时，招行挂职干部也得到了很大收获。

　　招行先后派出了38名扶贫干部扎根于两个定点扶贫县，置身于人民群众之中，锤炼了意志、施展了才华、提高了能力。更重要的是，扶贫干部还会把从中获得的精神财富，带给招行的全体员工，进而形成招行发展的一种巨大的精神力量。

　　10年的扶贫经历，使得招行对企业文化建设意义的认识不断深化，也为招行企业文化注入了“回馈社会”、“懂得感恩”、“勇于奉献”等不少新的内涵。

　　通过深入扶贫，招行上下洞察和体验到中国经济特别是中西部地区经济发展的规律，更加深刻地感受到农村城镇化、产业转移以及消费革命掀起等社会经济发展趋势，这有助于更好地研究银行未来发展方向，寻求银行未来发展机会。

　　企业参与扶贫开发的核心任务是教育、产业与文明扶贫

　　首先是教育扶贫，这是扶贫的基础。教育贫困加剧经济贫困，经济贫困又进一步促成了教育贫困，形成恶性循环。要想改变这个循环，首先要从教育入手，努力提高贫困地区群众的文化素质，使其形成改变贫困的精神和动力。

　　其次是产业扶贫，这是扶贫的根本。当贫困地区的教育水平达到一定程度后，就要适时地实施产业扶贫，帮助贫困地区依赖科学规划、科学开发，有效整合和利用现有的生产力要素和各种资源，最终依靠贫困地区自身的力量进行产业开发。

　　再次是文明扶贫，这是扶贫的最终目标。将来贫困地区解决教育脱贫、产业脱贫后，最终的目标还要实现国民文明素质的提升，到那时，我们才真正叫脱贫，实现真正的现代化。

　　围绕教育扶贫、产业扶贫与文明扶贫这三方面核心任务，招商银行将继续做好定点扶贫工作。一是坚持“既要给钱更要给观念”的工作思路，倡导思想解放；二是坚持以教育扶贫为重点，努力改善中小学校的办学条件；三是坚持实施爱心工程，大力推广“1+1”结对助学模式；四是加大小额信贷投放力度，巩固“造血”功能；五是坚持协助招商引资，推动资源的综合开发；六是更加深入地支持社会主义新农村建设。

　　（作者为招商银行行长）