| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年07月11日 15:39 |
作者： |
张砚 |
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张砚
有位心理学家说过：“压力就像一根小提琴弦，没有压力，就不会产生音乐。但是如果弦绷得太紧，就会断掉。”显然，基金经理们的弦绷得有些太紧了。
私募元老杨骏、上投摩根基金投资总监孙延群的陨落，很难说与他们的高压工作没有关系。年仅41岁的孙延群早就双鬓斑白，在去世前还在病榻前看研究报告和证券报刊。
被狮子追赶的斑马
一位指数型基金经理用“被狮子追赶的斑马”来形容基金经理的工作状态。“永远都歇不下来，压力是持续的，就算在打球、看电影、吃饭时这种压力也是挥之不去，不存在休息状态。”在晚上9点左右接受CBN记者采访时，这位指数型基金经理还在挑灯夜战。
虽然与股票型基金相比，指数型基金的管理已经轻松许多，但这位指数型基金经理仍然感觉丝毫不能松懈，他旗下管理的指数基金必须在去除交易成本、管理费用等各种费用之外，跟上指数。
指数型基金经理尚且如此，更不用提股票型基金的基金经理了。排名压力、规模压力、研究压力常常压得基金经理们喘不过气来。孙延群曾在接受媒体采访时表示，他们的压力不是来于工作本身，压力最主要是来于外界的短期业绩排名。
“干这行就是这样，业绩好、规模大就赚钱；业绩不好，规模就会缩小。”上述指数型基金经理说。
基金公司之间的竞争可以用马太效应来形容，即强者恒强，弱者恒弱，集中度会越来越高。不仅基金经理面对巨大的压力，基金公司的研发、市场等各条“战线”都面临着规模和业绩的压力。
而看重短期业绩的个人投资者，也让基金经理们感到身上的担子更重了。“指数型基金如果做得不好，投资者自己会认亏。但对于主动型管理的基金，赚的话，表扬你；亏的话，就会骂你。”该指数基金经理说。个人投资者一般也没有机会与基金经理面对面地交流，也无从深刻理解基金经理的投资理念，不像一些机构投资者如果认同基金经理的投资理念就会一路持有。
生活要知足 工作要进取
不过，也有乐在其中的投资人。上海凯石投资管理有限公司总经理陈继武告诉CBN记者，他一点压力没有，从来不失眠。记者一位同事说，每次见到陈继武，他都精神饱满。
“有压力是因为欲望太多，想挣太多的钱，在社会上希望爬得更高。”陈继武说，“当前国内的基金经理历练得不够，国外基金经理都是40多岁，做了很多年研究。中国基金经理基本上只有35岁，有的只干了两三年研究，不善于处理复杂问题，也不善于处理成功和失败。”
陈继武说，压力大对工作毫无帮助，行情需要冷静、客观，保持良好的精神状态，奥运会的选手紧张往往出不了好成绩，其实输赢在上战场之前就已经决定了。陈继武总结道，一般成功的基金经理通常比较谦虚、注重反思、善于总结经验教训，善于向别人学习，不断改进。
陈继武有时生活也毫无规律，有时也会看研究报告到后半夜，但是累了就好好休息，“有衣服穿、有床睡就很知足了，心态要好。生活要知足，工作要进取，一定要量力而行。”
也有投资人找到适合自己的投资风格和方法，做到心里有底，因此也不会过分感到压力；还有的基金经理人下海，投身于私募基金，再也不用为排名烦恼。
期货职业投资者郭建勇如今专门做套利，现在每天晚上都能睡个好觉了，终于不用再为晚上的外盘行情合不拢眼了，现在的他在交易时间结束后就充分享受生活，闲暇时间他养鱼、钓鱼、养花、带孩子、散步。
“人很轻松，以前做短线，必须要判断方向，心理压力很大，因为总有看不准的时候。现在不管涨还是跌，跟我没有关系。”郭建勇说。
一位基金公司老总，跳槽出来和几位朋友成立了一个私募，今年以来收益已经翻倍。他告诉CBN，现在从来不加班，时间很自由，也没有了那些事务性的工作，赚的钱也差不多，闲暇时间他就写写博客，和网友们耍耍嘴皮子。记者问他，会不会重出江湖例如发行阳光私募，他想了想说不会。
从三个层面减轻压力
华东师范大学心理咨询中心主任叶斌博士在接受CBN采访时表示，一般的股民面对变幻莫测的投资市场都会很焦虑，更何况管理数十亿乃至上百亿资金的基金经理。这个行业注定是高压力的行业，这个行业或许会带来成功和财富，也会高度威胁从业人员的身心健康。
叶斌认为，基金经理可以从三个层面来减轻压力：
第一层面，通过发展兴趣爱好（比如运动、度假等注意力转移方式），通过朋友圈提供的心理支持系统和宣泄渠道等一系列方式缓解压力带来的短期情绪困扰。
第二个层面与个体的业务能力、性格、观念有关，例如有的基金经理个性追求完美，那么就有可能会感受到更多压力。因此从业者需要有更多的自我了解，能够觉察到自己的心理素质和专业素养方面的不足，提高自己的心理素质和业务能力。
第三个层面是深层心理和精神层面，比如有自己稳定的、充分认可的生活方式、价值观系统，乃至信仰体系。这样的话，个体才能在这个快速变动的现代社会保有自己的为人处世的原则和立场，从而获得心灵的稳定平和以及对内心世界与外在环境的控制感，减少自己焦虑、抑郁、无意义感等负性心理状态。
就外因而言，良好的企业文化和工作氛围也有助于缓解压力，基金公司应有自己愿意坚守的企业文化，并对基金经理有充分的理解、宽容和支持，而不是一味地施加或转嫁压力。
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