近日有媒体报道，在重庆武隆卫生系统公开考调中，两名年届六旬的考生“金榜题名”，而其中一人居然只差150天就退休了。

　　在大学生就业严峻的背景下，这次录取格外显眼。当然，对于重庆两名大龄考生“入编”成功，支持者认为两老人给年轻人让出了舞台，应得到照顾；反对者认为招收即将退休的大龄考生是种资源浪费。

　　客观地讲，类似解决老职工退休之前的编制问题，以免除其后顾之忧的“照顾”，在部分机关事业单位或明或暗，或多或少地存在着。至于所谓资源浪费，笔者倒是觉得，两位大龄考生占用编制的时间有限，退休之后，有限的资源依然可以继续给年轻人机会。只是，让人感觉不爽的是，这种照顾是用纳税人的钱财“借花献佛”。

　　到底是什么让大龄考生愿意跟上当地有关部门的节拍，表演着考调“大戏”呢？答案可能就是事业单位与众不同的养老保险制度。

　　上世纪90年代初，我国开始实施退休职工“双轨制”，机关和事业单位仍维持原有的财政养老制度，企业职工的养老保险则施行企业和个人按比例缴纳养老费的改革。由此，机关事业单位和企业退休职工收入差距逐渐拉开，正是这种充满诱惑的养老保险制度，伴随着照顾性质的暧昧福利，才容易衍生出各种各样的“潜规则”。

　　一出出闹剧后，人们开始呼唤事业单位养老保险制度的改革。当然，必须得承认，这种牵扯绝大多数当权者利益的改革不会一帆风顺。但如果一个事业单位养老保险制度的改革试点刚刚出笼，就有专家跳出来喊停，那会让知识界“很受伤”。

　　在这个问题上有些人大概“选择性失明”了———他们只看到改革会导致部分既得利益者的利益受损，却没有看到，不能完全兼顾到公平的制度，有可能会让更多的人受伤。

　　养老保险制度改革必然会带来阵痛，但从长远来说，只有革除其中的不公，才能切断利益因素的诱惑，也才能杜绝类似“照顾式录取”的发生。

　　这就要求相应的主管部门，必须打造一种没有身份差异、涵盖所有国民、各人公平承担自缴比例、享受平等社会养老标准的养老保险制度。这不但是对社会公平的一种践行，更是维护社会稳定的实际行动。