带薪休假再次传来没啥用的好消息。

　　国家人保部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。

　　日益明晰的释疑，能看出相关部门的良苦用心，只是这可能对多数渴望休假的人没有任何意义！

　　穷尽目前带薪休假的所有政策，都仅仅正面规定了职工拥有这种权利，但却看不到对这种权利的有力保护。

　　也就是说，根据已有的政策和法规，如果老板拒绝给你放年假，你其实找不到切实可行的应对方式。

　　现代法治的基本内涵就包括：有权利必须要有救济，没有救济的权利不称其为权利。

　　“纸上的权利”必须有具体的实现途径，才能从“纸”上走进现实生活，否则这种权利就是虚无，甚至接近于欺骗。尤其当公民权利受到侵害时，公民必须有救济渠道才能争取到维权资源，制止侵权才成为可能。

　　明白了这一层含义，再看带薪休假的好消息，只余叹息。

　　在我国，对政策和法规的担忧高度集中于救济渠道的不畅通，甚至已经成为法治社会建设的瓶颈。

　　《职工带薪年休假条例》推出之时，大众就多有反面声音。人们并非认为条例立法本意有什么问题，“非议”普遍在于，此种权利没有救济，究竟能在多大的程度上改变生活？

　　这次国家对年休假制度再次明晰，依旧没有消解带薪休假制度的根本瓶颈：在资方高度强势的情境下，不能休假的人们如何在不对抗老板的情况下维护权利？毕竟目前就业形势严峻，为年假炒老板是件需要勇气的事情。

　　《职工带薪年休假条例》执行已近一年半，我们还没有听到过此类案例。

　　由此可见，目前带薪休假制度最需要完善的并不是此等细枝末节，我们急需国家为休假权利提供更多的救济渠道。

　　此前人们之所以怀念黄金周，并非是这种集体休假的制度有多好，而是全国休假的方式让多数老板的加班企图变得意义不大———客户们都休息了，员工加班又有何价值呢？也就是黄金周的政策执行成本很低，而带薪休假制度的执行成本则极高，甚至超出了普通员工的承受能力。

　　对于这条新闻，一位山东网友说得好：“墙上画马不能骑，纸上画饼不充饥。”

　　只是，人保部的官员都是公务员，有关专家也多为“事业编”，他们不见得都能理解底层大众的苦衷。