[话题] 本月深圳正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，将8小时铁打不动的上班时间改为不定时。去年10月，青岛市700家企业也实行了 “不定时工作制”。

　　有网友称，“不定时工作制”对企业和员工而言都是双赢之举；也有网友表示：“员工很惨，老板狠赚”、“企业不给加班费又多了一种合法的借口”。

　　“不定时工作制”能否“劳资双赢”？财经版的读者们，对此又有何高见？

　　[观点]

　　A、“不定时工作制”可以使企业降低裁员、减薪频率，又可以科学、合理地发挥员工最大的工作效能，实现“劳资双赢”

　　B、不少企业可能以“不定时工作制”为借口，损害员工利益，激化企业与员工之间的潜在矛盾

　　C、不定时工作制有其特定的适用对象，不宜通过行政力量大规模推行

　　请在今天下午4点前，将您的看法发送至 xwcbcj@sina.com，我们会在下一期的财经版将您的精彩观点“亮”出来。

　　[我有话说]

　　上期观点摘选

　　免费“定制”公寓是否值得提倡？

　　曹建明：开发商为购房者提供免费的度身定制服务，是一种以人为本的举措，不仅满足了住户个性化的需求，且有效地降低了住户的装修成本，还使房产开发商的服务得以升值，实现开发商与住户的双赢。

　　慈溪人：人性化的服务固然受人欢迎，可“零收费”的口号却让人存疑。其实购房者大多是明眼人，只有提供“货真价实”的贴心服务，才会使开发商赢得丰厚的社会和经济效益。

　　（晨报记者 潘 隽 整理）