| 来源： |
新京报 |
发布时间： |
2009年02月12日 10:04 |
作者： |
金卯刀 |
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多位银行人士认为，财政部日前发布的高管限薪令主要针对国有和国有控股金融企业，国有银行的竞争力可能被削弱(《21世纪经济报道》2月11日)。
被上级点名降薪，心情自然不太好受，一定程度上多少还会影响到高管的积极性。但是，要是由此而得出国有银行的竞争力将被削弱的结论，则不能成立。
国企高管的薪酬水平当然要参考非国企高管的薪酬水平，但是，不论怎样参考，始终脱离不了国企这个背景。国企不但国家出资，而且还享受国家特殊政策，有的还是垄断经营，工作与经营压力也不能相提并论。
并且，此前包括国有金融企业在内，公司治理结构并不健全、完善，因此，高管们的薪酬水平往往是“自话自说”。实际上，根据财政部限薪令，国有金融企业负责人的薪酬，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。其中，中长期激励收益部分有关部门另行出台管理办法。可见，国有金融高管的薪酬水平并未封顶，激励机制依然存在。
限薪令出台后，短期震动或许难免，但长期则会达到动态平衡。刚出台时，有可能发生部分高管跳槽与挖人才的情况；但人才流动是正常现象，而留住人才不仅包括有竞争力的薪酬，更包括了事业平台与企业文化等多方面的追求。有人离开，自然有人来填补，国企之优势，往往尽在高薪外，职场中不会缺乏追捧者。
□金卯刀（四川 职员）
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