| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2009年02月07日 09:27 |
作者： |
曹中铭 |
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曹中铭
2月4日，威远生化公布了一份令其投资者失望的年报。不仅净利润同比大幅下降50%，其分配方案又是老调重弹――不分配不转增，而且，如果剔除非经常性损益的影响，其净利润仅为可怜的46.89万元，折合每股收益为0.002元。
2008年度威远生化的营业收入虽然增长了11%，但也只“开花”不“结果”。尽管如此，其高管薪酬却并没有与业绩挂上钩，反而出现大幅增长。年报显示，2008年度威远生化19位高管薪酬合计315.13万元，人均16.59万元,与2007年相比，高管人均薪酬涨幅高达52.06%。
高管薪酬猛涨，并且上市公司连续6年实现盈利，但投资者却落得个颗粒无收的结局，威远生化实施分红咋就那么难呢？是上市公司无红利可分吗？显然不是，因为其未分配利润已高达8250万元。是上市公司手中没现金吗？同样不是，因为年报显示，截至去年底上市公司手握1.9亿元的货币资金。具备分红能力，却不向投资者分红，威远生化尽显股市“铁公鸡”的本色。
为了改变上市公司轻回报的事实，证监会在诸多规章制度中均做出了规定。如2004年，证监会在《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》就指出，上市公司应实施积极的利润分配办法。2006年发布的《上市公司证券发行管理办法》规定，上市公司发行股份须符合“最近3年以现金或股票方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的20%”。去年为了鼓励上市公司现金分红，更是提高了再融资门槛，根据《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》规定，“最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30％”。不仅将分红比例从原先的20%提高到30%，更是着重强调现金分红。
即便如此，也无法提升上市公司分红的积极性。在截止到2月4日已公布年报的12家上市公司中，“年报第一股”中兵光电也只是10转10，7家的分配方案是“不分配不转增”，只有4家欲实施现金分红，但其分红比例却令人不敢 “恭维”。从这个意义上说，出台更加完善的措施，“鼓励”上市公司积极分红已是时不我待。否则，类似威远生化高管薪酬拉“长阳”，股东腰包空如也的一幕或许会被反复重演。
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