【深圳商报讯】（记者 徐恬 通讯员 彭青）我市“民营企业招聘周”活动昨天拉开帷幕。记者从首场专场招聘会上获悉，中小企业面临人才难招、流动性较大的困境，一些企业急需能“横跨”电工、木工、水工的“万能工”。

　　多场免费招聘会登场

　　“民营企业招聘周”从7月23日持续到27日，连续5天在八卦二路深圳市职业介绍服务中心举办大型公益专场招聘会，所有用人单位和求职者均免费进场。昨天举办的首场招聘会上，103家单位进场招聘，提供5000多个就业岗位。活动当天还设置法律援助咨询服务区，为求职者现场提供就业、培训、社保和权益维护等法律咨询服务。

　　记者从市职业介绍服务中心（农民工就业服务中心）了解到，为进一步推动我市企业与求职者有效对接，特别是企业与技能人才的对接，该中心将在7月至11月每月一周以及12月整月举行不同主题的技能人才专场免费招聘会，企业与个人均免费参加。

　　中小企业“人才难招”

　　不少中小民营企业在综合工作环境、工资待遇、稳定性等方面与大型国有企业、外资企业相比没有优势，面临“人才难招、流动性大”的困境。用人缺口一方面集中在保安、服务员等低端岗位，另一方面缺技能人才。“我们每年都会给员工涨薪10%至20%，大约200元至500元，但仍然很难招到合适的人才。”昨天，深圳市高盛伟电源有限公司招聘负责人告诉记者：“中小民营企业尽管每年都给员工涨工资，但跟大型国有企业、外企比起来工资还是没有优势。不仅如此，不少求职者希望公司提供吃住，但很多中小民营企业的办公场所都是租来的，更不要说有宿舍、食堂，无法像大企业一样给员工提供吃住，我们只能每天给员工补贴一点伙食、交通费。”

　　遭遇同样情况的还有不少中小民营企业。深圳市雅枫酒店管理有限公司招聘负责人说，该公司目前缺水电方面的技术人才，开出的月薪是2600元，这在同等企业中算是有竞争力的薪资，但与一些大型国企相比仍有数百元的差距。他说：“同样的这个职位在一些国企能开到3200元以上的月薪。”

　　深圳某物业公司招聘人员表示物业行业最缺的是保安员，该公司在编保安有900多人，基本月薪为2300元，包吃住，每月流动的人员在70人至100人。该公司招聘人员介绍说：“保安员的流动性太大了，基本上干2、3个月，顶多半年就走人。之所以出现这个情况，第一是因为保安员包吃住，不少人来深圳之后先找个保安员的工作过渡，一旦找到其他工作就辞职；第二是因为从事保安工作的多数是20多岁的年轻人，不定性，留不住。”

　　“万能工”受中小企业欢迎

　　中小民营企业招聘负责人纷纷表示，其实中小民营企业也有许多自己的优势，求职者可以从中寻找更多的机会。深圳市雅枫酒店管理有限公司招聘负责人说，“我们急需能‘横跨’电工、木工、水工的‘万能工’。大型物业公司可能电工就做电工的事情，木工就做木工的事情，但是在中小民营企业不会有那么严格的细分，在‘万能工’岗位上的员工实际上能得到全方位的培养和锻炼。此外，中小民营企业在员工晋升方面也更加灵活。”