| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2012年03月16日 09:14 |
作者： |
付碧莲;李柯达 |
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过去十年在制造业和基建领域大放异彩的“中国速度”，如今被人才短缺所困。根据普华永道第15期全球CEO年度调查，高达54%的中国CEO认为人力因素已经成为制约企业有效创新的掣肘。这一比例远远高于全球31%的平均水平。
调查显示，全球有三成的CEO认为，未来一年，中国仍是企业业务增长的主要市场。“中国经济的增长速度可能放慢了，但是仍然具有吸引力，对于全球CEO的发展战略举足轻重。今年，政府将中国经济的预期增速降至7.5%，但不可否认的是，这样的速度仍然比全球经济增速高出两倍有余。”普华永道中国北京主管合伙人吴卫军表示。
值得一提的是，中国对人才的需求急剧膨胀。在中国，近半数CEO都希望在2012年扩充超过5%的雇工。“一方面，鉴于欧元区和美国的经济没有复苏迹象，中国仍是未来12个月业务增长的重要市场；另一方面，中国处于经济转型之中，已有近九成的中国CEO提出要在今年提升研发和创新能力。”普华永道亚太地区人力资本主管合伙人顾宜分析称。
然而，有超过六成的中国CEO发现人才招聘困难重重，这比全球平均水平高出16个百分点。结果是，只有1/3的中国CEO对未来三年拥有足够战略实施的人力资源表示非常有信心。
“膨胀的工资成本是使得招聘越来越难的重要原因之一。”普华永道的调查报告分析称。有一半的中国CEO认为聘用并留住熟练工人对于他们而言是一种挑战，而全球范围内这一数字仅为1/3。
另一方面，中高层管理经理也是半数中国CEO苦苦追寻的对象。“尽管目前‘十二五’规划已经提出人才发现和培养战略，提出要吸引2000个移居海外的中国人才回国，但中国相关软环境亟待完善。”顾宜介绍称。
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