微小企业业主与农民工博弈继续

　　每年春节之后，“用工荒”的消息都随处可见，微小企业业主认为合理的价格，招不到合适的人。而用工荒的广为传播，更给了农民工一个很好的要价的理由——企业人都招不到了，我为什么不能涨点钱？

　　北京大学国家发展研究院联合阿里巴巴集团发布《环渤海小微企业经营与融资现状调研报告》显示，2011 年，小微企业工人工资普遍较2010 年上涨20-30%，部分企业甚至高达40-50%。

　　但报告同时指出，在环渤海区域，53%的企业认为员工工资上涨对企业影响较大。由于当前外部经营环境并不好，原材料上升、订单减少等等因素已经挤压了小微企业很大一部分利润，员工成本的持续上升让小微企业主神经更加敏感。

　　报告显示，薪资已经成为环渤海区域小微企业劳资双方之间关注的焦点。人工成本增加是必然的趋势，微小企业主与其抱怨人工成本太高，企业不堪重负，还不如在加强企业内部管理，提高人均效率上下功夫。“通过对成百上千家微小企业的调查显示，绝大多数微小企业主，在企业管理方面都存在各种各样的问题”。如果微小企业主能够意识到这一点，自觉地学习掌握更科学的管理方式，运用更有效率的营销方式，比如电子商务，从而提高企业的效率，是可以抵消一些人工成本带来的压力。现在的工人越来越年轻，企业主和一些工厂的管理者应该努力寻找跟年轻人沟通的方式，同时要相信这些年轻人的学习能力和工作热情。

　　民工荒对农民工来说是个好消息，意味着待遇的提高、机会的增多，近年来农民工工资的上涨就是明证。但同时，现在所有发布用工荒的消息，都只是局部企业、局部时间或者局部地区的个案。每个人都希望获得高薪资，但要立足于你从事行业的实际状况，不难看出，当前小微企业生存并不乐观，因此，求职时，如何将对高薪资的渴望和找工作的效率进行平衡，是大家找工作时需要解决的。

　　阿里巴巴集团公众与客户沟通部总监王彤指出，求职者首先要自我分析，清楚自己的职业技能和特长，然后尽可能的多了解自己意向打工城市的产业状况。求职者了解越多的信息，就能越好的维护自己的利益。同时，提高自己的业务能力和专业水平，是涨薪的唯一法宝。

　　用工荒和务工难其实是同时存在的，要改变现在年初一窝蜂要求涨薪，年中一窝蜂找工作的局面，主要还是因为用工、务工双方的信息不对称。在微小企业的调查中发现，所有的企业主，对于员工成本增加带来的企业危机的解决办法，都是一脸茫然。建议有关部门，能够重视这一问题，在基于调查和统计的基础上，建立“微小企业用工指导的权威发布平台”，一方面能够使微小企业以合理的价格招到合适的人才，另一方面引导农民工有针对性地提高自身的业务能力，从而体现自己真正的价值。