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“富一代”不一定非得让“富二代”接班
来源 扬子晚报 发布时间 2011年07月26日 08:13 作者 周静;陈春林
    由南京电视台教科频道打造的大型高端经济访谈节目《财富春秋》开播仪式暨“中国民营企业的出路与走向高峰论坛”近日隆重召开,国务院参事、中国企业联合会常务副理事长陈全生,南京大学商学院副院长范从来,温州市工商联副主席郑晨爱,台湾乐荣集团董事长袁永栋等就中国民营企业的出路和发展方向进行了深入讨论。

  建民营股份制银行缓解融资难

  陈全生表示,据统计局统计,我国私营企业有1100多万家,个体有3400多万家。这是一个庞大的群体,它们的兴盛关系到整个国家经济的繁荣。如果能实现人人小业主,个个小老板,或仅仅实现30%,那么我们便进入了全面小康社会。当前的困难主要还是货币政策,银根紧缩使中小企业受到很大影响。著名企业家袁永栋与郑晨爱也认为资金是他们企业运作过程中最大的困难。

  如何解决融资难题呢?范从来教授介绍,通常的融资渠道有两种,银行与资本市场。大型企业一般走银行渠道,中小型企业大多借助资本市场。陈全生认为解决此问题的最好办法就是在央行、大区银行外建立民营股份制的小银行。如此一来,就可以实现大银行贷款给大企业,小银行贷款给小企业。

  企业家不一定非得让自己孩子接班

  陈全生说,“现代社会的一胎化趋势给企业的传宗接代带来很大问题。很多第一代企业家努力培养自己的孩子为接班人,但是孩子长大后却没有从商愿望,导致企业最终无人接手。”对此,台湾企业家袁永栋感慨道:“我现在已经65岁了,我有两个儿子,大儿子38岁,应该可以接手公司,但是我认为公司的许多问题他都不可以独自承担。公司还是让优秀人才继承最好。”看着企业家面露难色,陈全生笑着说:“告诉大家一个好方法,其实我们的企业家们可以拿出300—400万,选拔10个左右优秀人才重点培养,为他们提供良好教育,总有三四个可以继承公司的吧。不过孩子选拔的标准有三点,善良、上进、有自制力。因为这三点就好比人性的三本色,能搭配出各种优秀的品质。”

  实习生 周静 记者 陈春林
 
 
 
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