| 来源： |
中华工商时报 |
发布时间： |
2011年04月21日 10:07 |
作者： |
何悦 |
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5月，又到大学毕业生们为找工作冲刺的时候了。对择业方向，很多大学毕业生的首选是央企、大型国企，其次是政府机关、事业单位。
近年来国有企业改革的力度大，成效也很明显。很多大型国企工作稳定、薪资待遇高、运营管理规范、发展机会多，很受大学生欢迎。
现在很多毕业生比较盲目，他们并不清楚国企究竟倾向选用什么样的员工。一般来说，企业性质决定企业用人的基本模式。国企用人的特殊性是很强的。现代人力资源管理理论所描述的用人模式，对于国企而言，大多过于理想化，
不能简单地套用。
对国企来讲，唯经济效益用人是片面的，国有企业的用人，不仅要考虑经济效益，还要考虑社会的责任，从理论上讲不应该抛弃其中的任何一个。
国企用人最大的特殊性，就是国企的每一名职工不论素质如何，都应有一份工作，他们都有劳动的权利、生存的权利，不能被简单地推向社会。从积极的角度说，国企的每一名职工必须、而且应该都是有用的人，这是国企用人者不得不面对的一个重大问题。
某国企人力资源部工作人员告诉记者说，在招聘的过程之中，像他们这样比较大型的国有企业，更倾向于招收刚毕业的大学生，大学生刚刚毕业踏上社会，有很强的学习能力和可培养能力，他们具有比较专业的技能，很快就能开展工作，这对企业的工作效率很有益处。
谈到人才需求的具体标准，他还向记者介绍说，在人才选拔的时候总有一定的硬性标准，比如说学历、比如说大学英语四六级水平以及相应的对口学历等，但是在工作的过程之中，可能更加注重的是人才的综合素质，职业表现能力、专业水平和人的品格。这些无形抽象的标准才是选择人才的关键。
新形势下的国企在自身定位和人才理念上都有了较大的变化，他们不但注重人才的专业知识、工作能力，更注重人本身的一些硬性的素质，例如诚信、道德以及一些社会性标准的准则。
但是从另一个角度来说，国企作为国内最具有传统性质的企业在很多方面的认识还是很传统的，他们注重实质的东西，对于浮于表面的东西比较反感，容易接受实际正统的东西而对于新鲜前卫的观念持比较怀疑的态度。
总体来说，新时期的国企尤其是大型的成功国企，在人才的理念上已经突破了原来的樊篱，同时企业文化的认同和个人内在的素质都被国企所看中，因此在企业的招聘过程之中，必须因地制宜地解决这些问题，在求职的路上走得更稳。
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