| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2011年03月14日 09:14 |
作者： |
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●已有政策：“大学生村官工程”计划；“高校毕业生基层培养”计划
●政策建议：设立“西部人才资助基金”；制定“走一补一”补偿政策
“目前，西部人才流失的状况已得到一定程度的缓解，但总体数量仍然不足，难以根本满足需要。这就需要国家在政策上加强扶持引导,让更多的‘孔雀’西部飞。”在今年的全国两会上，怎样吸引和留住人才的问题再次成为来自西部代表们关注的焦点。
西部：求贤若渴
西安外国语大学校长户思社代表说，目前中国的西部边远地区和基层还需要大量人才。但由于基层待遇低、条件艰苦，使得一些毕业生宁愿在大城市“漂”着，也不太愿意到急需人才的西部去工作。
西北工业大学党委常务副书记、常务副校长郑亚代表也深有同感。从江苏到西安工作已经５年的郑亚说，这几年西部地区的人才发展环境得到了很大的改善，但是与东部相比，在一些地方还存在一定差距。“西部确实还面临人才总量少、人才竞争压力大等问题。”西北师范大学党委书记刘基代表说。
代表：政策谏言
谈到西部应如何吸引和留住人才，户思社代表认为，国家应设立“西部人才资助基金”，可用于鼓励大学毕业生到最需要的地方就业。
“设立这样的基金，还可以解决大学生就业难的问题。现在的就业难其实是结构性的困难，设立‘西部人才资助基金’就可以解决需求和就业的矛盾，有利于人才向西部流动，避免人力资源的浪费。”户思社代表说。
刘基代表建议国家在实施西部高等教育规划中向西部高校更多倾斜，在政策、资金、人才等方面给予支持；对西部人才流失问题出台诸如“走一补一”等补偿政策，稳定教师队伍。
西北农林科技大学党委书记张光强代表建议，应继续加大实施“大学生村官工程”等计划，并将这一计划的对象扩展到毕业研究生，既改变中国农村的人才知识结构，从长远上解决农村发展的人才制约问题，同时又为大量增长的高校毕业研究生就业开辟一条新的广阔道路。
政府：筑巢引凤
近几年，从中央到西部各省都制定了一系列吸引人才的优惠政策。去年６月出台的国家政策就提出“实施引导人才向农村和艰苦边远地区流动政策”和“边远贫困地区，边疆民族地区和革命老区人才支持计划”。计划用５年时间，先期选派１０万名高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划。
“十二五”规划纲要草案中也将“边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划”和“高校毕业生基层培养计划”等列为重大人才工程。目前，西部部分地区已经出现人才流入大于流出的可喜局面。
２０１０年，人力资源和社会保障部、教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年去中西部就业的毕业生比重逐步提高。
“随着新一轮西部大开发的实施，西部的人才发展环境会得到更大的改善，相信会有更多的‘孔雀’飞来西部就业。”户思社代表说。
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