| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2011年02月09日 08:35 |
作者： |
王培霖 |
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在工厂聚集的苏州高新区金枫路，宽阔的马路两侧，挂满了条幅，写着各类“常年招聘”的字样。
这只是招工难一个缩影。
“跟抓壮丁似的，先把人拉过来再说。”苏州一位从事劳务派遣的工作人员对《第一财经日报》记者笑言。
“科玛10号招工请储备人员，请各位老板多多支持，谢谢！”大量此类招聘短信，流传在各类劳务中介的手机里。
更有甚者，有一些劳务中介公司因为招不到人，已经关闭，欠发达地区就业形势景气成为长三角地区招工困难的主因。上述从事劳务派遣的工作人员介绍，以苏州为例，工人月综合工资水平大约在3000元（包括吃住），而在江西，往往也可以达到2000多，相比之下，农民工不愿意再离开家乡。
苏州工业园区一家大型卫浴设备生产企业的一位高管告诉记者，现在工人普遍难招，因素非常复杂，比如他们公司离市区较远，周围缺乏配套的休闲消费场所，很多工人不愿意来。
“用工情况非常紧张。”吴江一位纺织服装企业负责人告诉记者，招工困难，使得他们完成订单倍感压力，不过尚未造成太大影响。苏州另外一家劳务派遣公司的负责人则描述，缺人使得很多企业的一部分生产线“关关停停”。
上述吴江纺织服装企业负责人提到，去年一年，工人工资上涨了两三成，竞争力相对印度、东南亚国家有所下降。
“实在不行就把厂子转到中西部，到四川去，再不行去国外。很多厂都有了这个心理准备。”苏南一家制造业企业高层告诉记者，“现在，先熬着吧，先把人弄来再说。”
为了吸引工人，企业应对措施可谓花样繁多。
有的企业报销春节回家车票500元，不过要在年后报到时领取。
台湾华硕集团旗下一家位于上海浦东的工厂早在几年前就开始着手应对“用工荒”，目前颇显成效。其主要做法是校企签约、批量引进，以及总经理亲自去新疆、重庆、河北等地与当地政府合作，批量引进劳动力。目前，虽然也感觉招工难，但其对生产的影响“只有一丁点儿”。
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