| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年11月11日 09:04 |
作者： |
张颖 |
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国际金融中心的发展，不仅需要充足的金融资本，也必须拥有一大批达到国际水平的高级金融相关人才。11月10日，在“国际高峰论坛：中国资本市场崛起”峰会上，一场关于“构建世界级金融智商资源”的话题讨论在中国官员、学者、商界精英中展开。
作为第一个演讲嘉宾，中国哥伦比亚大学全球中心东亚区主任及经济学教授肖耿给出了强而有力的建议：“中国拥有2.6万亿美元的外汇储备，政府可以提取部分利息用于建立国际研究机构，培养一支国际化的高级金融人才团队。”
肖耿有着15年香港工作经历，在他看来，香港是全球人才聚集最多的地方，“中国内地缺少的是‘既懂得中国国情，又了解国际形势’的高端金融人才，在这方面，我们可以向香港学习”。
当然，香港的金融人才体系也存在着一些小问题，肖耿告诉记者，“在香港，高端金融人才大多来自全球，但雇员多是香港本地居民，他们并不够了解内地的情况和形势”。那么，面对日益增长的中国高端金融人才需求，中国政府应该如何解决？
“问题的关键不是让‘走出去’的人才加速‘回流’，而是让人才的流动变得更加自由。”肖耿认为，“政府可以适当放开金融人才在国际、国内机构流通的限制。”
对于肖耿提出的建议，中国国际贸易促进委员会中国国际商会副会长王锦珍表示赞同。在他看来：“中国人才‘国际化’，国际人才‘本土化’是目前金融人才发展的一个瓶颈，需要政府、机构进行更多地研究。”
麦肯锡公司全球董事合伙人王颐作为金融机构的代表，提出了自己的观点。他指出，对于企业或是个人而言，商业环境的好坏非常重要，除此之外，市场准入门槛、基础设施建设、宜居性等软环境也对吸引人才起到决定作用。
“作为企业，我们可以做的，就是为个人成功打造一个合适的工作环境。”王颐相信，麦肯锡在中国从几十人的公司发展至今，成功的秘诀正是为雇员提供了一个良好的工作环境，并塑造了具有凝聚力的企业文化。
面对专家、行业、机构提出的各种建议，作为政府层面的代表，北京市金融工作局党委书记霍学文十分谦虚。他表示：“作为政府，我们将听取各位的意见，制订相关的扶持、鼓励政策，为建造一流世界金融人才之都创造环境。”
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