| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2010年09月21日 09:24 |
作者： |
汤白露 |
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“关于这次招聘的报名，将于9月底结束。然后我们把名单送交给国资委与中组部，最后由他们组织统一面试。”9月20日，一位参与招聘报名工作的央企人士对《每日经济新闻》记者表示。现在的报名并没有出现预料中的火爆局面。“可能跟整个经济环境有关系，很多人都不敢贸然跳槽。”他说。
一职位录取比例约20∶1
《每日经济新闻》记者从国家电网有关人士处获悉，该集团下属的中国电力科学研究院将招聘副院长兼智能电网配电研究所所长一人。目前已经有一些人前来报名，但对于具体人数，该人士拒绝透露。
在9月底结束报名之后，中国电力科学研究院将根据应聘者的简历筛选约20人送往国资委与中组部复试。这20名初选合格者将经历一场激烈的竞争，因为在这次招聘中，最后只录取一人，录取比例大约为20∶1。
此前有消息称，这次央企全球海选将由中组部统一命题组织考试。但是，中国电力科学研究院一位人士对《每日经济新闻》记者表示，“其实并不是试卷考试，而是一场严格的面试，由国资委、中组部以及用人单位的相关负责人联合担任面试主考官。”
关于录取后的待遇问题，中国电力科学研究院上述人士说，“就电科院而言，招聘待遇会享受央企的统一薪酬规定，同时会适当考虑应聘者目前所在单位的薪酬标准。但是，不能保证一定会比原单位的待遇更高。”其中另一个重要原因是，很多应聘者本身在外资企业就职，其薪酬普遍比国内央企的待遇高出很多。
“我们认为不能只看目前的薪酬，而要看未来的发展机会，因为央企的发展前景是不言而喻的。”该人士说。
录取程序太复杂
据记者了解，这次央企全球招聘，从8月30日启动，大概到明年初才能出录取结果。
“时间跨度大约半年，这对应聘者而言确实是个很大的难题。”国电新能源技术研究院一位参与招聘报名的人士对记者表示。
记者在采访中获悉，多位人士指出，面试程序太复杂导致审核时间太长，很多应聘者担心身份泄密。对于这一点，上述2名参与应聘报名的工作人士表示，“在长达半年的多轮考核与测试中，应聘者承担的不仅是工作上的压力，更有心理方面的压力。”
“关于总经理职位的海选，录取的决定权将由国资委与中组部重点考察人事关系、世界观、价值观等其他方面的综合因素，毕竟这是一场由央企发起的全球招聘。”国电集团下属的国电新能源技术研究院一位参与招聘报名工作的人士对记者说。
根据国资委公告，今年中央企业将公开招聘20名高管，为历年来规模最大的一次。记者获悉，应聘者大多为国资系统的体制内人选，导致此次全球海选有冷落之嫌。
据记者了解，体制外人士应聘者稀少的根本原因在于，央企招聘并没有下放人事权，在国资委和中组部这种层层行政性的考核面前，大多数来自体制外的精英人士不敢贸然应聘。
针对海选的程序问题，国资委一位内部相关人士指出，目前还无法精简流程，但是不排除未来几年将逐渐改进，事实上国资委正在研究相关方面的问题。
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