| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年09月13日 08:58 |
作者： |
王丽颖 |
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大家通常认为客户和CEO高管给企业增加的价值最多，现在，员工创造的价值更为突出，作为公司高管，应该鼓励员工多与消费者发生互动
如何创造新就业岗位是困扰世界各国领导人的“顽症”，这项重任也落在了每位参加世界经济论坛的企业CEO身上。创造更灵活化的就业管理体系是全球领先IT服务公司HCL Technologies的CEO维尼特·纳亚尔（Vineet Nayar）在本届达沃斯论坛上将要涉及的话题。
纳亚尔认为：“进入21世纪，新兴市场正在给企业带来机遇和风险，雇工问题也让企业在商业生态系统中扮演的角色发生了转变。过去，大家通常认为客户和CEO高管给企业增加的价值最多，现在，这个价值创造过程发生了变化，员工创造的价值更为突出，作为公司高管，应该鼓励员工多与消费者发生互动。”
国际劳工市场问题重重，不仅失业率高，人口老龄化问题也很棘手。据国际货币基金组织和国际劳工组织的最新报告显示，全球失业率创历史纪录，目前全球失业人口高达2.1亿。
纳亚尔建议将CEO的责任逐渐转移给员工。他说：“从全局看，世界50%的工作人口年龄不足25岁，但世界人口老龄化形势严峻而年轻人却找不到工作。老龄化问题正在威胁各国的公共财政赤字，对政府而言，就需要给那些刚刚走出大学校园想自己创业的年轻人创造更好的条件。”
在IT等新型产业链中，劳动力年轻化趋势将成为各大公司未来要面临的新课题。纳亚尔说：“作为新型CEO，我希望每个公司能够建立一套更灵活的就业管理体系。同时，新型CEO必须树立新的‘草根领导’形象，领导风格上不能再扮演首领角色，而是让自己成为让他人创造价值的团队队员。”
纳亚尔认为企业管理者就该及时了解员工动态，奖励那些与客户多做互动的员工。他同时表示，通过本次论坛能够结识更多中国企业领袖，为扩大在中国的业务范围做准备。
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