| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年09月03日 07:18 |
作者： |
孙书博 |
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中央近期人事调动频繁，其中既涉及到地区之间的交流，也涉及到中央部委与地方政府的交流。
据人民网报道，在刚刚过去的10天里，中央进行了大幅人事调整，涉及贵州、黑龙江、江苏、江西、河北、辽宁、甘肃、陕西等8省，以及国土资源部和工信部等多个部委的十多名干部。
而在高层轮换被高度关注的背景下，规模更大的一轮中层干部对流工作，也在密集地展开。
国家行政学院公共行政教研室主任竹立家在接受《第一财经日报》记者采访时表示，作为十八大前的省部级干部的流转，目前的变动属于正常。而今年更值得关注的中层干部对流方式，更值得长期跟踪调查。
今年6月，中组部召集中央机关及直属机构、省市自治区分管人事负责人召开专门会议。根据会议精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼，同时，各地也将挑选60名正局级官员赴京交流任职，与挂职不同，此次的提法是“交流任职”。
“像今年这样整齐划一地规定60名正局级官员的对流，并且规定未来还将加大对流的趋势，这样的情况从以往来看还是第一次。”业内专家透露，在其看来，中层干部对流的工作已经展开，但是数量不大。预计到年底能够达到30名正局级官员的对流。
不过干部的大范围对流，对于地方干部的稳定也会形成冲击，地方干部有的已经工作很多年，而此次的中层干部的调动不同于以往，从过去的挂职，转变为任职，这样一来就会占用地方原有官员的上升空间。
一位去年刚刚从中央直属机构下派到地方担任副市长的官员前不久在接受本报记者采访时表示，从中央到地方，最大的感触就是能够更多地了解地方的具体情况，积累了更多微观层面的地方工作经验。
在竹立家看来，对于大规模中层干部的对流至少需要一年的跟踪调查，在现代社会的发展条件下，这种干部的培养方式，是不是一种利大于弊的方式，对于工作活力的帮助及工作品质、个人人格的帮助究竟有多大，需要进一步观察。
在现阶段人格的形成和发展，需要通过稳定的社会环境、稳定的职业预期和组织机构来形成，干部队伍同样适用于这样的定律。
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