| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年08月26日 09:31 |
作者： |
李隽 |
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8月20日、21日，温家宝总理在视察深圳时表示：“没有政治体制改革的保障，经济体制改革的成果就会得而复失。”
在政治体制改革方面，有香港评论界人士指出，深圳可以借鉴香港经验：比如行政部门动用公款必须经过立法机关批准，以及任何立法都要经过多重咨询程序。
评论人士认为，深圳可以借鉴香港的还有：实施强有力的法治，加强市政透明度，强化权力制衡，防止贪污腐败，逐步扩大市民的参政权，增加市民议政、申诉等基本权利，再加上廉政公署等机构强有力的监管。
据新华网报道，今年9月，深圳市政府将派出50名人事干部赴香港“取经”，探索如何在这个中国最早的经济体制改革试验区，利用积极稳妥的制度设计，进一步推进国家公务员制度改革，打破公务员的“铁饭碗”，清除传统公务员管理体制的“官本位”弊端。
深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬说：“香港是距离深圳最近的发达地区，也是对内地最具借鉴意义的改革样本。我们设立和完善政府年金制度就是要继续先行先试，为推进公务员聘任制和分类管理改革提供一个公平、合理、灵活的制度保障，促进公务员这一职业和其他职业的相互融合。”
从国际经验来看，西方发达国家和地区普遍实行在合约管理基础上的公务员聘任制。早在2000年６月，香港就开始对新进公务员全面实行合约制。在公务员分类管理更成熟的香港，公务员职位被分为三大类380个职系，每个职位都有明确的职责权限、能力要求、薪酬待遇和发展前景。
（本报香港特约记者郭兴艳对本文亦有贡献）
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