| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年08月19日 07:48 |
作者： |
汪时锋 |
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中组部、国资委今年将拿出5个中央企业正职职位面向海内外公开招聘。
国资委昨日披露，经中央领导同意，中组部、国资委今年组织13户央企面向海内外公开招聘13名高级经营管理者，其中正职职位5个（4个是中央管理的总经理职位），副职职位8个。
自国资委一成立，就与中组部一起积极探索市场化选人用人新机制，连续6年面向海内外公开招聘了111名央企高管。
截至2009年底，央企通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。
以往央企海外招聘中，企业副职、总会计师、总法律顾问是集中招募的职位。而在2008年的招聘过程中，中国电子信息产业集团公司和哈尔滨电站设备集团公司这两家国有骨干企业都拿出总经理一职全球纳贤。以往这样的企业正职都属于“中央管理干部”，此前均为组织部门委任。
在近日召开的中组部、国资委2010年公开招聘工作领导小组会议上，中组部副部长王尔乘表示，今年拿出4个中央管理的总经理职位进行公开招聘，是央企人事制度改革的重大突破，要改进考试测评工作，完善测评方法，提高测评质量，更好地吸引和凝聚优秀人才到央企建功立业。
国资委主任李荣融强调，今年公开招聘正职职位多、层次高，社会关注度会更高。力求做到万无一失，切实提高公开招聘工作的公信度。
据《第一财经日报》记者了解，央企高管的全球招聘目前确已经形成规模，招聘期间国资委曾在纽约设立了分考场方便海外竞聘者。海外招聘的程序往往是通过层层选拔，最后敲定人选后才涉及到薪酬待遇的谈判。
李荣融曾表示，自己并不怕最终入选的竞聘者对薪酬的开价，因为国资委会相应给其设定经营目标，要做到责任到位、激励到位、约束到位。“你给我多我也给你多，你给我少我也给你少，老板就这么当的。”
在国资委的考核体系中，如果企业新竞聘的领导者没有完成经营目标，不仅企业在国资委那里的评级可能降低，也将影响到企业的整体薪酬安排。
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