| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年08月17日 05:43 |
作者： |
郑晓波 |
| |
证券时报记者 郑晓波
本报讯 国资委日前发布《中央企业全员业绩考核情况核查计分办法》，要求央企于每年3月20日前将《中央企业全员业绩考核情况调查表》报国资委。
《办法》明确了考核计分规则。按照《中央企业全员业绩考核情况调查表》填报情况、国资委业绩考核领导小组督察和监事会监督检查情况，扣减中央企业负责人年度经营业绩考核得分，最多扣1分。其中“考核机构”权重10%，计0.1分；“考核制度”权重20%，计0.2分；“考核结果应用”权重20%，计0.2分；“监督检查”权重20%，计0.2分；“考核范围”权重30%，计0.3分。
在考核结果应用方面，《办法》明确，核查具体内容包括：企业考核结果与薪酬分配挂钩；对各级领导班子副职的考核结果适当拉开差距；对各级领导班子副职的薪酬分配系数适当拉开差距；考核结果与职务任免和岗位调整挂钩。
国资委曾于去年发布《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，明确央企全员业绩考核的核查内容重点包括考核机构、考核制度、考核结果应用、监督检查、考核范围等五项。
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
