| 来源： |
上海金融报 |
发布时间： |
2010年07月27日 11:00 |
作者： |
李思 |
| |
中国证监会主席尚福林日前在证监会学习贯彻全国人才工作会议精神视频会议上表示，进一步增强抓好人才队伍建设的责任感和紧迫感，充分调动系统乃至行业可调动的一切积极因素，积极推进证券期货监管系统和证券行业人才队伍建设，为中国资本市场的创新发展提供可靠的智力支持和人才保证。
尚福林说，从我国资本市场的未来发展趋势看，人才仍是市场创新发展中最具活力、最具潜力的宝贵资源。尚福林提出四点建议：一是深刻学习领会胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神，充分认识加强人才队伍建设对资本市场创新发展的重大意义；二是以加强关键岗位和重点专业人才队伍建设为突破口，带动和提升系统人才队伍建设的整体水平；三是着眼有效解决制约人才建设发展的重点难点问题，进一步加大人才政策机制创新的力度；四是进一步加强对人才工作的组织领导，确保全国人才工作会议的各项决策部署得到落实。
尚福林表示，要积极研究建立有利于盘活人才资源的政策机制。盘活人才的总量和存量，关键是要解决好人才的“进口”和“出口”的问题。要积极研究建立有利于人才脱颖而出的政策机制。下一步，要尝试建立更加宽泛、更为灵活的选人用人机制，充分调动和激发大家的事业心、责任心和进取心。要积极研究建立能够促进内部关系和谐的工作机制。
尚福林指出，目前，仅证监会机关、派出机构具有硕士以上学历的干部就达到78.7%，其中博士生占到20.9%，财经、会计、法律、计算机等主要专业干部占到84.2%；全系统具有一年以上海外留学、工作经历的人数达到500名左右，其中机关局级领导干部占到13%左右。总的看，近20年我国资本市场的发展进程，也是人才总量不断积累和不断增长的过程，两者间形成了相互促进、共同发展的可喜局面。
他要求，要坚持以加强重点专业的领军人才培养为突破口。目前，尽管证监会专业人才比例已达84%以上，但真正在行业内有较高知名度、在国际上有一定影响的领军人物可以说是微乎其微，这与我国资本市场目前的发展规模、在国民经济中所处的地位作用不相适应。以全国人才工作会议为契机，要把领军人才培养作为一项重点工作，争取通过几年时间的努力，使证监会各主干专业都有几名在行业内乃至全国范围内有影响力的人物。
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
