| 来源： |
浙商 |
发布时间： |
2010年07月15日 12:54 |
作者： |
Mark Jacobs |
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本刊特约撰稿/ Mark Jacobs(马克)
最近美国人正在热烈讨论中国发生的劳工事件，像广东的富士康和本田受到了广泛的关注。
中国作为世界的生产中心，这些变化不只会在中国造成影响，也会对世界上其他地区造成影响。
2010年中国的工作人口（15岁到64岁）占总人口的比率会达到最高。在过去30年，这个比率一直在上升，现在已达到71.9％。但是，由于独生子女政策的实行，工作人口的比率会在今年达到顶点后开始下降，而且中国人口的平均年龄会逐步持续上升。
这意味着中国劳动力的数量会下降。例如，现在中国15—19岁的人口只有1.06亿，而20—24岁却有1.22亿。同时，年龄段在40和50多岁的人口有3.78亿，但20岁以下的人口只有2.73亿。劳动力的减少与劳动力需求的增加，使得中国工厂越来越难招到足够的工人维持生产。
这样的变化会导致中国国内的劳动者对雇主的要求越来越高。同时，这也意味着中国不再是简单的低成本生产基地，其他低成本生产地如越南和柬埔寨会变得越来越有吸引力。而对中国生产率提高的期望值也会越来越高，这就意味着更多的中国公司会从生产廉价产品向生产高科技产品方向发展。
关键问题是中国能否在人口结构的变化中达到上述结果。一个重要方面是中国的教育系统。中国当今的教育系统的发展步伐似乎跟不上中国发展要面临的挑战，但却“生产”出了越来越多的顶着“大学生”的称号却实际上缺乏必要的技能的人。不少有学历的人怀揣着高工资期望踏入社会，却吃不得苦，不情愿为公司的繁荣作出自己的努力。但同时，也没有足够的合格科技人员胜任那些能够促进公司科技创新发展的职位。
然而，中国的重大变化即将到来，那些希望获得成功的人们最好做好准备——随着变化改变自己、提高自己的竞争力。
（作者为美国康奈尔大学经济社会研究中心研究员）
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