“富士康”事件令人痛心疾首，也促使人们从更深层次关注中国的劳动力现状。中国劳动力成本将出现结构性大幅上涨，这将直接导致通胀的控制难度大大增加。

　　中国三十年高速经济增长的一个公认的原因，就是充分供应的低价劳动力。随着时间的推移，人口结构，特别是劳动力人口结构正悄悄发生着变化。我们在福建闽南地区刚刚结束的调研就碰到一个普遍存在的问题，今年许多工厂招工不足，工资涨了依然解决不了技术工人严重短缺的局面，晋江和石狮两地的情况尤为严重。

　　其主要原因：第一，出口和内需的大幅度回升。两个月前，我们曾提出，出口回升将导致劳动力在短期内出现短缺。第二，劳动力不足是结构性的。技术工人的严重短缺和劳工过剩形成了鲜明对比，如何加强新一代年轻农民工的职业培训，政府和企业应该共同努力。第三，劳动力供给出现增幅下降的趋势。从人口结构看，2010年新增劳动力适龄人口的增长幅度与2000年比下降一半，而且在未来十年中，这一趋势还将进一步得到加强。

　　如果认同劳动力状况的这种改变趋势，那接下来，会发生什么情况？劳动力状况的改变主要从长期和短期两个方面看。沿海地区的出口竞争力将下降，经济转型成功则并无大碍。若不成功，则很有可能陷入东部经济增长乏力，中西部总体负债增加而经济发展缓慢的不良局面。从实际看，运输成本直接决定了产业转移是有地理和时间限制的，绝大部分中西部省份是不可能在短时间内接受产业转移的。

　　从长期来看，另一个重要影响就是通胀加剧。此前三十年间，中国积累了丰富的周期性宏观调控经验，特别是针对通胀，形成了一套调控措施。但是在未来十年间，这些经验的有效性将大降。工资的上涨是带有刚性的，直接推动成本上升，这将使货币政策抑制通胀的效果大打折扣。

　　我们必须十分警惕通胀，但想在未来十年将通胀控制在2%的水平上，无疑是不可能的，这需要一个适应的过程。货币政策抑制通胀的目标应该作出调整，应把重点放在防止恶性通胀上，提高社会对通胀的忍耐度。

　　从短期来看，目前的通胀已经出现抬头的趋势，欧债危机的影响并不会对世界经济复苏的势头产生巨大冲击，未来三个月内，通胀的压力仍然非常大。这里我想强调一点，此次通胀并不像目前绝大部分经济学家理解的那样，完全是由去年的宽松货币政策导致的，劳动力供给结构性短缺导致的成本上升，将第一次成为中国通胀的主要原因。这也是未来中国经济转型所必须面对的难题。如果不能很好地解决通胀和劳动力收入增长之间的平衡，则很有可能出现长期的经济增长停滞。