| 来源： |
上海金融报 |
发布时间： |
2010年06月08日 14:30 |
作者： |
崔晓伟 |
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全球最大消费电子产品代工厂商———鸿海周一股价一度暴跌7%触及跌停价位。与其股价表现相对应的是，该公司于前一天宣布，旗下富士康科技集团的新进作业员，若通过三个月试用期，其月薪将再上调逾66%。这已是鸿海在短短一周的时间内二度宣布上调员工薪资。该消息令投资人不看好鸿海今年的获利表现而抛出持股。比照一前一后的消息，不仅让人感叹，为员工加薪本可视作企业具有社会责任感的表现，遭受的却是市场的无情嘲弄。
按照富士康方面的说法，设置3个月的考核期旨在防止工人跳槽。考评与加薪相结合，旨在使富士康从一个高工作强度、低忠诚度的雇主，转变为一个对工人而言更有吸引力的企业。通过这一表态，不难看出富士康方面正尽力扭转外界对其“血汗工厂”的指责。如今落得被市场抛弃的境地，不得不让人心生忧虑，那些追随其后的企业是否有足够勇气为员工加薪。那么，应如何看待国内劳动力成本上涨，对整体经济的影响呢？专家认为，鉴于当前状况，提高劳动力成本尤其是近期最低工资的上调将有助促进消费，因为，工资的快速上涨将有助于提高收入，特别是消费倾向更高的低收入家庭的收入。因此，今年家庭消费将保持强劲。
另外，有观点认为，国内劳动力成本上涨将助长通胀压力。对此，专家也给予了反驳并认为，除非过剩产能消失，否则对CPI通胀的影响有限。理由是，制造商当然想通过提高最终产品或服务的价格来向消费者转嫁更高的劳动力成本。然而，过剩产能的存在迫使制造商不得不进行价格战，同时限制了他们提价的能力。实际上，尽管工资在过去十年里一直呈两位数增长，但诸如服饰、鞋帽、家电以及交通通信产品等制造品的零售价格在近十年里一路走低。因此除非过剩产能消失，否则劳动力成本上涨不太可能显著推高CPI通胀。
当然，企业加薪对于自身的利润率而言，一定会有影响。因为，如果劳动力成本涨幅超过最终产品价格的涨幅，那么生产企业的利润空间将受到挤压。但劳动生产率的迅速提高让企业有能力在不提价的情况下自我消化一定的上涨成本，或者在不蒙受损失的情况下降价。有机构对工业企业劳动力生产率的估算显示，生产率在1994-2008年期间的年增速达到20.8%，而同期制造业的工资年涨幅为13.2%。这意味着1994-2008年单位劳动力成本实际上是在下降，因此生产企业有能力消化劳动力和原材料成本的上涨。尽管如此，鉴于目前劳动力普遍短缺，今明两年的劳动生产率增速不太可能赶上劳动力成本的涨幅。因此，生产企业和服务提供商的利润率将在2010-2011年受到挤压。可以预期，最低工资近期的上调将对那些工资水平最低的行业造成最大影响；制造业、建筑业和餐饮住宿业首当其冲。
国内劳动力成本上涨趋势已然形成，究竟呈现何种影响还有待观察。但毋庸置疑的是，企业若想基业长青，具有持续吸引力，提高员工薪酬是跨不过的槛，也是责任使然。从这一点看，富士康为员工加薪虽遭受市场的无情嘲弄，但其标杆意义理应推崇。
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