| 来源： |
国际财经时报 |
发布时间： |
2010年06月07日 15:03 |
作者： |
Peter Ford;贾晓涛 |
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【国际财经时报北京】当两个位于中国南方的大型雇主本周宣布对旗下工人加薪时，他们的目的是为了要抑制工人的骚乱。但效果远超过安抚愤怒的工人：他们意味着“世界工厂”正在发生巨变。
经济学家和劳工专家表示，工资上涨显示过去30年来带动中国经济迅猛增长的发展模式，已经来到尽头。中国政府正在努力寻求进入价值链的上游，而不再仅依靠低工资和出口便宜的商品。同时，不断增加的收入也引起了中国发展模式的另外一个转变：政府开始寻求通过国内消费拉动经济增长。
本周三，富士康集团宣布为中国员工加薪30%，以提高士气、阻止员工自杀。本田则在周一宣布为佛山罢工的工人们加薪24%。
上个月，广东省政府则将制造业的最低工资标准提高了20%。
加薪反应了劳动力不足，东部沿海的雇主们已经为此抱怨了好几个月。2月份，新华社报道称珠三角地区有200万工人缺口。
东部沿海工人减少的部分原因是中国人口增速低于以往；另外也由于越来越多的工厂转移到中西部；还有部分是因为“新生代工人更不愿意忍受低工资和无聊的生活，”北京师范大学劳动经济学教授赖德胜表示。
同时，人力资源公司韬睿惠悦劳工律师林杰文（Jim Leininger）指出，“高质量及更高生产效率的工作需要更多有经验和技术的工人……他们要求的工资更高。”不断增长的工资，对那些制造鞋子、衣服或者玩具的低端制造商构成了严重威胁。这些公司的利润率通常只有不到2%。这些通常由香港或者台湾老板开办的公司，已经开始把工厂转移到劳动力更便宜的国家，例如越南、柬埔寨和印度尼西亚。还有部分正向中国的中西部转移，利用那里的低工资和税收优惠。
然而，那些更复杂的工厂，很可能仍在留在中国南方。像本田这样的公司，产品主要就是为了中国市场制造，因此迁到国外毫无意义。而像富士康这样的公司，更以来当地的供应商网络，这样才能够针对变化作出更快速的反应，因此同样也难以随便迁移。
林杰文认为，从富士康愿意加薪30%来看，工资成本是一个相对较小的因素，尽管工资成本上升构成压力，但在考虑是否迁移时，企业更加看重“整体的系统以及普遍的商业环境”。
对于低端的劳动密集型企业来说，他们无法再按照传统的方式运作。北京龙洲经讯咨询公司的葛艺豪指出，“在工资和利润之间，是一个零和游戏。如果工资上涨较快，利润上升就会变慢甚至下降。”因此，他认为中国的工厂将不得不走美国和日本工厂已经走过的路：提高自动化的程度。无法再用人海战术了，“我们现在要开始一个非常非常不同的增长阶段。”这正是中国政府希望的，他们希望中国的工业不再是“血汗工厂”，竭力进入价值链的上游。
赖德胜认为，高工资对中国经济结构改革是好事情，如果工资上涨了，会令外国和国内企业从低附加值的投资转向产业链的上游。
尽管过去10年，中国人的平均工资一直以每年8%的速度在增长，但制造业工资增长一直没达到这个速度。
3月份，国务院总理温家宝在全国人大上，承诺纠正这一失衡。他承诺在收入分配中，穷人将获得更大份额。“我们将大力推动消费需求，不断增加……人民的购买力，特别是中低收入者。”这至关重要，如果中国消费者的购买力提高，可以保持中国经济持续增长。
“30年来，我们一直依靠投资和出口拉动经济，但投资引起了环境污染和其他社会问题，而出口太依赖国际经济了。”赖德胜指出。“现在，我们需要提高工资，增加消费，促进经济发展，从而也创造更多的就业机会。这是一个良性循环。”然而，工资的上涨，意味着制造商将把更高的成本转嫁给消费者。“世界其他地区的消费者可能要付更多的钱，但他们会得到更好的产品，”林杰文说。“中国正在提升价值链，我们的很多客户的产品比3、4年前都好了很多。”
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