| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2010年04月12日 07:56 |
作者： |
叶勇;张欢 |
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⊙记者 叶勇 张欢 ○编辑 衡道庆
国资委副主任邵宁11日在博鳌接受本报记者采访时透露，中投二号今年上半年会挂牌，注册资本还需要具体研究，打包央企的数额目前尚未确定。
对于国资证券化问题，邵宁称，目前国企都在推进证券化，具备条件的国企，国资委都在往市场上推，希望企业能够多元化和市场化。“国企上市得看企业的情况，有些企业具备上市条件，有些企业包袱很重，不具备上市条件，需要调整。各地方国资委会根据自己的情况，研究该地方企业可能会达到的目标。”
按照国资委的计划，今年年底将至少有27家央企被陆续合并重组。央企总数减少到80-100家。对此，邵宁表示，国资重组正常进行，现在已经是126家央企，还有一些企业在重组过程中，中央企业的重组是一个很复杂的过程，产业要能够对接、互补，班子能够融合，最后还能够形成协同效应。
邵宁表示，国资委这几年对中央企业的治理结构进行改造的试点工作卓有成效。“改变了原先的一把手负责制的体制，通过董事会试点，国资委派外部董事进入央企董事会，而且占到一半以上。配合董事会的评价考核体系等一整套制度。央企里一个人说了算的现象不大存在了，因为派进去的独立董事是老一批企业家，有经验，有商业直觉，而且比在岗企业家年长，不需要看内部人脸色，又是国资委委派的，独立性比较好。试点效果比较好，试点企业里面有1/10左右的重大决议被否决掉，或者延期再上董事会。所以，大家对董事会试点改善治理结构是比较认同的。”
对于薪酬问题，邵宁提出应调整分配文化。“薪酬问题是大家关注的非常敏感的问题。目前中央企业的薪酬，主要负责人的平均薪酬是税前58万元，我个人感觉是不高的。外面传的很多是天价年薪，这是一种误解，因为我们管得非常死。从薪酬结构来看，我们有资本年薪加效益年薪，少数上市公司有股票期权。各国薪酬文化差异很大，在美国，高管人员和普通人员的差距非常大，日本差距则很小，韩国更小，大概12倍，与我国类似。中国应该调整分配文化，调整到更符合东亚文化、差距更小一点的方向上去。”
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