中铝子公司“年终奖”：科长是工人25倍？ 追踪

　　昨日，中铝东轻公司对“25倍年终奖”事件（本报曾作报道）首次进行了正面回应，该公司人力资源部负责人田先生告诉记者，“网络上的说法并不属实，事实上中铝东轻公司科级干部年薪仅为工人的2倍，而处级干部的年薪也仅为工人的3.5倍。”

　　不过该说法却遭到了工人的否认，一位不愿具名的工人告诉记者，“两倍一说是绝对不可能的。”

　　公司回应：

　　科级干部年薪仅为工人2倍

　　据中铝东轻公司田先生介绍，中铝东轻公司的所有职工都实行绩效考核制度，但处级和科级干部实行的是年绩效考核，普通工人实行的是月绩效考核。工人误将工人们的年终奖与干部的年绩效考核进行比较，因此才有了如此大的差距。

　　“每个月，干部会以当月的平均水平发放部分绩效奖金，而工人则是全额发放；到了年底的时候，再根据当年的考核指标，给干部发放全年的绩效奖金。”田先生告诉记者，“事实上，中铝东轻公司科级干部年薪仅为工人的2倍，而处级干部的年薪也仅为工人的3.5倍。”

　　田先生解释，所谓的年薪，即所有月薪和绩效奖金以及福利相加的综合。

　　而对于今年干部所拿到的年终绩效考核奖金的平均数，田先生则表示“自己还未算过”，不过他告诉记者，科级干部拿到最少的是350元，处级干部拿到最少的是1000元。

　　员工不满：

　　明确质疑厂方解释

　　“科级干部的工资怎么可能只有我的2倍？”昨日，记者以2倍的说法向某工人求证时，该工人明确表示质疑。

　　该工人告诉记者，“我现在一个月只有500的基本工资，加上800的绩效奖金，再加上夜班费等等，最多不超过1500元，可科级干部的月工资肯定不下3000，如果算上年终奖，不可能是2倍。”

　　据了解，在中铝东轻公司中，好的一线员工的月薪可以达到两千多，但大部分还是和上述工人一样，拿到的是不到两千元的月薪。

　　网民热议：

　　“25倍奖金”正成为常态

　　“科级干部25倍年终奖”事件点燃了网友们的热情，不过，这起史上最牛在他们眼中已经趋于平常。

　　在某网站就本事件的调查中，截止2月3日，共有4928人参加投票，其中4648人次（即约94%的比例）表示，“不光年终奖，连工资也是如此啊，现在的收入差距太大了，普遍现象。”

　　一位来自西安网友的话很有代表性，“领导拿多少，我们已经不惊奇了，但希望我们能多一点，‘25倍’不是事情的导火索，仅仅只有‘200元’的年终奖，才是问题的最终所在。”

　　而诸如该网友这样的话，在记者多日的采访中，已经不止一次听中铝东轻公司员工所提起。陶斯然